公司人事還有主管口頭承諾3500底薪，未滿一個月按每月26天算出勤天數(shù)結(jié)算。或者這個問題去那里問？“乙方試用期的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為3500元/月（試用期考核標(biāo)準(zhǔn)10臺有效落地業(yè)績?yōu)闇?zhǔn)）。考核期間不論出勤天數(shù)，達(dá)到10臺標(biāo)準(zhǔn)薪資3500元全額發(fā)放，如未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)按照甲方所在地的工資標(biāo)準(zhǔn)計算出勤天數(shù)發(fā)放薪資，無提成獎勵。”這個他一直給我說按3500，基礎(chǔ)工資就是3500，他會不會鉆漏洞只給我們發(fā)洛陽最低？這個工資標(biāo)準(zhǔn)沒說最低還是平均？如果他沒發(fā)齊我有錄音能維權(quán)嗎？合同還有一個“無底薪模式，提成500/臺以有效落地設(shè)備為標(biāo)準(zhǔn)”這個合法嗎？如果這個他沒發(fā)能維權(quán)成功嗎？公司50多人都在擔(dān)心
合同糾紛河南 洛陽2025-10-10 07:42
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請問勞動合同薪資為上海每年頒布最低工資標(biāo)準(zhǔn) 這個違法嗎
公司合同約定違法，該約定無效，向勞動監(jiān)察投訴，或者申請勞動爭議仲裁。上海市人力資源和社會保障局《上海市企業(yè)工資支付辦法》滬人社綜發(fā)〔2016〕29號九、企業(yè)安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班工資。勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等我們公司銷售業(yè)績達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)后才發(fā)放底薪?jīng)]有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的話，只能領(lǐng)提成。
一般也不公司并不是按照地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)參照的，都是根據(jù)個工資自己的情況來定的。業(yè)務(wù)公司也很少有給員工辦理什么三險一金的。一般都是底薪 提成 獎金的模式。因為你三個月沒有業(yè)績說以老板可能會解雇你。但是如果你有業(yè)績了而且份額很大。提成很多泥還會上個月國慶后18號正式離職，薪資應(yīng)該怎么計算？按照實際出勤天數(shù)算還是按照實際天數(shù)+7天帶薪休假呢？每月薪資計算按照21.75天來算的
付費內(nèi)容限時免費查看回答你好我是百度平臺合作律師，已經(jīng)收到您的問題了。1、如果是在離職當(dāng)月的工資應(yīng)按照實際的出勤天數(shù)計算，應(yīng)發(fā)的工資=月薪÷月計薪天數(shù)×出勤天數(shù)；2、國慶節(jié)10月1日-10月8日八天為法定節(jié)日，是帶薪假的，應(yīng)當(dāng)視為勞動者正常企業(yè)停工，勞動合同簽的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，可以就按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)，對嗎？
申請離職是員工的權(quán)利。你可以申請，滿30天還沒有批準(zhǔn)的話，就可以走人了。當(dāng)然離職是沒有補(bǔ)償?shù)?，除非單位辭退，才可以要求單位支付補(bǔ)償，工作滿一年可以要求支付一個月工資補(bǔ)償。對沒有前途的單位，建議離職走人，待下去沒有意思。好好考慮，由你自己決定上個月國慶后18號正式離職，薪資應(yīng)該怎么計算？按照實際出勤天數(shù)算還是按照實際天數(shù)+7天帶薪休假呢？
您好，你們勞動合同上約定的是一個月工作多少天呢？相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
