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  月幫助201720人

  要打招呼。之前，我在干暑假工的時(shí)候，就有那種干了幾天就不干了，也沒有給組長(zhǎng)說，把組長(zhǎng)氣的不行。因?yàn)樗麄儾桓闪?，也不給他說，給他們打電話也不接。那段時(shí)間，反正我們組長(zhǎng)氣的夠嗆。直接開口說，和老板談?wù)勀悻F(xiàn)在的心里狀況，看看是讓你繼續(xù)邊工作邊充實(shí)學(xué)習(xí)，還是繼續(xù)招聘其他人。這種情況最好是自己主動(dòng)，并且越早越好。正常情況下，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。也就是說，只要你是正式工，提前三十天書面申請(qǐng)離職，到了三十天后就可以走人了，不管單位讓不讓你走，你都可以走了；試用期只需要提前三天即可。2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。以上這些情況，只要單位存在其中之一，你就可以隨時(shí)走人。 原問題：《上了幾天的班，打算不做了，需要跟老板打聲招呼嗎》

  回復(fù)于 2022-07-26 00:41:38