單位強(qiáng)迫內(nèi)退，只發(fā)生活費(fèi)
合同糾紛山東 棗莊2025-07-27 23:30
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你好，我想問一下，我們單位搬遷，我在單位干了13年，45周歲，單位說內(nèi)退的15年才能內(nèi)退，簽合同是無(wú)固定，不能辦內(nèi)退，只能解去合同
回復(fù)99個(gè)盒子LZ的意思是原單位辦了內(nèi)退，現(xiàn)在新單位工作了15年，所謂內(nèi)退，那就代表社保如果沒有特殊原因，還是由原單位來(lái)繳納。你讓他去查新單位有沒有交社保，你不是半吊子知道，半吊子不知道毀人還是什么？你的建議應(yīng)該是讓LZ看看現(xiàn)在的社保是由誰(shuí)職工內(nèi)退工資標(biāo)準(zhǔn)是否有規(guī)定？
關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否應(yīng)當(dāng)適用內(nèi)退人員所領(lǐng)取的生活費(fèi)，并無(wú)明確規(guī)定。但根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人所得稅有關(guān)政策問題的通知》（國(guó)稅發(fā)199958號(hào)）對(duì)內(nèi)退人員工資所作定性：“實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)的個(gè)人在其辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后至法定離退休年齡之間從原任助理你好！我女兒休產(chǎn)假，單位只發(fā)最低生活費(fèi)，生育津貼發(fā)放到個(gè)人賬戶后，單位就把生育津貼全部要回去，這種情況合法嗎？謝謝
勞動(dòng)法綜合產(chǎn)假有如下規(guī)定： 一、必須享受的假 產(chǎn)假：90天 30天（晚育） 15天（難產(chǎn)） 15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒） 產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)工傷七級(jí)，單位要求內(nèi)退，怎么辦
立即到公司 所在地 人力資源和社會(huì)保障局 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 只有認(rèn)定了工傷 ，才能申請(qǐng)傷殘鑒定。享受 工傷待遇。法律依據(jù) 工傷認(rèn)定辦法第四條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷用其他單位內(nèi)退的職工應(yīng)該簽什么合同受勞動(dòng)法保護(hù)嗎
內(nèi)退人員一般都是大型國(guó)有企業(yè)中存在，聘用此類人員你需要了解他的檔案與社會(huì)保險(xiǎn)信息，有些個(gè)人已經(jīng)個(gè)人存檔并個(gè)人繳納保險(xiǎn)了，屬內(nèi)退個(gè)人求職類別，此類，你需要簽訂勞動(dòng)合同并繳納保險(xiǎn)。如果他的檔案與保險(xiǎn)關(guān)系依然在原單位，你需要特殊對(duì)待，必要時(shí)需要繳相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
