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  新頒布的《勞動(dòng)合同法》對違約金有明確的規(guī)定。 概況來講，需要向用人單位支付違約金有下列兩種情況： 第一，勞動(dòng)者與用人單位約定了最低服務(wù)期，最低服務(wù)期有別于勞動(dòng)合同的期限，例如，勞動(dòng)者與用人單位訂立的勞動(dòng)合同期限為5年，同時(shí)約定最低服務(wù)期為3年，勞動(dòng)者在3年內(nèi)不能行使勞動(dòng)法所賦予的任意解除合同的權(quán)利，否則，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 第二，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 除此而外，《勞動(dòng)合同法》 以禁止性條款規(guī)定，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 當(dāng)然，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同也要按照規(guī)定辦理，根據(jù)法律，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 由于不知道你與你所在的公司訂立的合同內(nèi)容，是否向其支付違約金，須你根據(jù)上述回答結(jié)合你的實(shí)際情況判斷。另外，善意提醒：要跳槽，還是要找準(zhǔn)了再跳。呵呵！ 原問題：《勞動(dòng)合同違約金的問題》

  回復(fù)于 2022-12-04 05:05:33