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  新頒布的《勞動合同法》對違約金有明確的規(guī)定。 概況來講，需要向用人單位支付違約金有下列兩種情況： 第一，勞動者與用人單位約定了最低服務期，最低服務期有別于勞動合同的期限，例如，勞動者與用人單位訂立的勞動合同期限為5年，同時約定最低服務期為3年，勞動者在3年內不能行使勞動法所賦予的任意解除合同的權利，否則，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 第二，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 除此而外，《勞動合同法》 以禁止性條款規(guī)定，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 當然，勞動者解除勞動合同也要按照規(guī)定辦理，根據(jù)法律，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 由于不知道你與你所在的公司訂立的合同內容，是否向其支付違約金，須你根據(jù)上述回答結合你的實際情況判斷。另外，善意提醒：要跳槽，還是要找準了再跳。呵呵！ 原問題：《勞動合同違約金的問題》

  回復于 2022-12-04 05:05:33