工作22年，在公司犯偷窺被解雇是否有培嘗
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 深圳2025-07-27 17:39
律師回復(fù)
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月幫助201720人不合法！你簽了勞動(dòng)協(xié)議了嗎？ 他這樣開除你是要經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，具體補(bǔ)償看你和這家公司的勞動(dòng)協(xié)議。 你這個(gè)時(shí)候先收集在公司上班的證據(jù)，然后和人事主管溝通，他們懂的，如果他們裝X，你去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局，他們會(huì)告訴你怎么處理的 超過半年他們?nèi)绻话凑Ａ鞒套呤且r償你3個(gè)月的工資的。你去廠里找他說清楚，如果她執(zhí)意要你走，哪明天你就去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁，放心，目前法律對(duì)低收入人群是有保障的，況且你們廠也不會(huì)因?yàn)檫@點(diǎn)小事為難你，等待他們的是法律的制裁 原問題：《員工偷偷竊一包紙巾被無薪解雇是否？合法》回復(fù)于 2022-11-07 14:16:44 -
相似問題解答
我在公司工作13個(gè)月了，今天被解雇了，該怎么要回工資
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。具體情況可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢你好，我在一家公司工作8年無辜被解雇，己過了4個(gè)月可維權(quán)？
你看下面的勞動(dòng)法規(guī)定就清楚了。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月時(shí)工作地方摔傷了，找工司負(fù)責(zé)人拒絕培嘗。
民工與老板的關(guān)系屬于雇傭關(guān)系，受到的傷害也按照一般人身傷害要求賠償，可以依法向人民法院提起訴訟，要求老板和公司承擔(dān)連帶責(zé)任。 當(dāng)然，賠償項(xiàng)目中不僅包括醫(yī)療費(fèi)，還包括傷殘賠償金、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、精神損害撫慰金等等所有的犯跟蹤，偷窺，騷擾，取樂人等行為的屬什么性質(zhì)
您好！馬成律師團(tuán)律師為您解答： 跟蹤偷襲毆打他人有毆打行為，也有明顯的毆打故意，帶上傷害他人身體的危險(xiǎn)性，屬于故意傷害。不過對(duì)別人沒有造成傷害或者僅輕微傷的話一般不作犯罪處理，只需依治安管理處罰法處理；造成輕傷以上的話，可能就涉工作2個(gè)月被解雇了
主要看員工是因?yàn)槭裁丛虮晦o退的，不同的原因辭退，解決方式也是不一樣的。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
