私人恩怨無(wú)理由降職降薪
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 淮安2025-11-10 10:58
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司無(wú)正當(dāng)理由，免職降薪，不合法。首先建議員工可以提出異議，并及時(shí)搜集相關(guān)證據(jù)，如果拒絕以用人單位未提供勞動(dòng)合同約定的條件為由提出解除勞動(dòng)合同，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，我們可以起訴到法院。3、可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷?，自己親自處理，建議找律師更專業(yè)。 原問(wèn)題：《在私人公司，無(wú)故免職降薪怎么辦》回復(fù)于 2022-07-24 11:01:43
相似問(wèn)題解答
公司無(wú)理由降職降薪
如果勞動(dòng)合同中約定了崗位和工資，要改變崗位和薪酬，必須符合約定的條件。從你的情況看，必須搞清楚是不是工作的需要，能力和表現(xiàn)不好，有沒(méi)有定量的標(biāo)準(zhǔn)，有沒(méi)有書面的告知或者通知，是不是得到了勞動(dòng)者本人的簽字認(rèn)可。如果沒(méi)有這些內(nèi)容和程序。你可以，向降職降薪 穿小鞋
自愿降職降薪=不思朝上進(jìn)步？,身在職場(chǎng)，我們聽到了太多激勵(lì)人們不竭朝上進(jìn)步的職場(chǎng)金言，此外，評(píng)價(jià)、提升、屋子、車子等各類有形無(wú)形的壓力也逼得職場(chǎng)人不自發(fā)地馬不停蹄，盡力奮進(jìn)，生怕有一日被裁減出局?？墒?，比來(lái)，職場(chǎng)上卻冒出一股新勢(shì)頭，…"/公司降職降薪，該如何操作
屬于變更勞動(dòng)合同。主要是你們協(xié)商解決，不過(guò)你們?nèi)绻诤贤校蚬镜墓ぷ髦贫戎忻鞔_規(guī)定了降職降薪條件，那么公司可以依合同或相關(guān)規(guī)定辦理。但是該規(guī)定必須是事先為公司員工共知的規(guī)定的，即公示過(guò)的。 原問(wèn)題：《員工降職降薪如何處理》公司要求降職降薪
公司無(wú)故降職降薪，一則違法勞動(dòng)合同法規(guī)定copy的變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致的規(guī)定，也違法勞動(dòng)合同法第三十八的規(guī)定。第一，此種情況下，勞動(dòng)者可以書面通知公司解除勞動(dòng)合同，是被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)因公司違反了《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定：未及關(guān)于公司降職降薪咨詢
您好： 你的要求合理也合法，但在目前這種經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，這種事情是很多的，經(jīng)常發(fā)生的，也是企業(yè)為了生存而采取的必要的手段，降薪是肯定的。只要不把你的哥們裁掉，我想就將就吧，如果他轉(zhuǎn)行到其到單位又能怎樣啊？如果走法律程序，那他在那個(gè)單位也相關(guān)法律熱點(diǎn)
熱心律師
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
