沒(méi)有合同無(wú)法保證個(gè)人利益
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個(gè)人與公司的勞動(dòng)仲裁。因公司平臺(tái)大,無(wú)法通過(guò)個(gè)人力量獲取個(gè)人利益
如果對(duì)拖欠的工資沒(méi)有爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以直接向人民法院申請(qǐng)支付令,要求用人單位支付工資。 如果想爭(zhēng)取拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 月工資、日工資、小時(shí)工資、加班工資均可根據(jù)以下規(guī)定計(jì)算: 1、《國(guó).務(wù).院關(guān)于職工工作時(shí)間的保證合同糾紛保證合同糾紛
1、協(xié)商和解協(xié)商是指合同雙方當(dāng)事人根據(jù)《保險(xiǎn)法》及相關(guān)法規(guī)、合同條款的規(guī)定,在平等自愿的基礎(chǔ)上,求大同存小異,自行解決糾紛的方式。在爭(zhēng)議發(fā)生后,雙方應(yīng)實(shí)事求是有誠(chéng)意的進(jìn)行磋商,彼此作出讓步,達(dá)成雙方都能接受的和解協(xié)議。協(xié)商和解一般有自行和解請(qǐng)問(wèn)簽約合同交保證金 沒(méi)去培訓(xùn)也沒(méi)有去要還保證金嗎
《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書(shū)》是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式,按勞動(dòng)合同法第二十二條規(guī)定,只有用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了專(zhuān)門(mén)培訓(xùn),并且支付了培訓(xùn)費(fèi),約定了服務(wù)期,勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的請(qǐng)問(wèn)補(bǔ)充協(xié)議的保證人和原合同的保證人一樣,原合同保證人承擔(dān)連帶保證責(zé)任,那么補(bǔ)充協(xié)議也默認(rèn)承擔(dān)連帶保證責(zé)任嗎?
首先要明確,擔(dān)保的時(shí)間有多長(zhǎng)。如果在合同中沒(méi)有約定時(shí)間的,擔(dān)保的效力只有6個(gè)月,從還錢(qián)的最后期限開(kāi)始算起。如果約定時(shí)間的,一般按照約定時(shí)間擔(dān)保,但是如果約定說(shuō)擔(dān)保直到還完錢(qián)才結(jié)束,法律規(guī)定只擔(dān)保2年。所以,如果你的這個(gè)擔(dān)保合同中沒(méi)有約定時(shí)間保證合同訴訟時(shí)效時(shí)間
保證合同是為了保證主合同的履行而訂立的,由保證人承諾當(dāng)債務(wù)人不履行債務(wù)的情況下,由保證人按照約定履行債務(wù)或承擔(dān)責(zé)任,是從合同,有一般保證和連帶保證兩種形式。保證合同的訴訟時(shí)效適用一般訴訟時(shí)效,也就是三年。但是由于保證合同是個(gè)從合同,這個(gè)三年相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了