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  月幫助201720人

  正常情況下，勞動合同糾紛就是勞動合同雙方沒有執(zhí)行勞動合同或者沒有完全執(zhí)行勞動合同導致的。未執(zhí)行或部分執(zhí)行勞動合同主要是乙方未按勞動合同要求提供相應勞務或乙方提供相應服務而甲方未支付勞動報酬，或未按勞動合同條款要求支付相應勞動報酬?；蛘咭曳教峁┫鄳獎趧?，但是時間拖延，未及時完成，給甲方造成相應影響?；蛘咭曳降膭趧战Y果不符合合同要求，或者甲方在支付報酬時找借口隨意克扣勞務報酬等。另外，雙方在合同中的約定條款模棱兩可或者是一詞多義，造成雙方理解上的分歧，導致最終雙方在提供報酬或提供勞務時未達到對方理解的標準。如果是無意中導致的，雙方需要心平氣和的坐下來協(xié)商，如果是惡意行為，則需要找當地勞動局進行仲裁或到當地法院起訴。 原問題：《常見勞動合同糾紛有哪些》

  回復于 2022-05-19 17:58:50