買福利房降薪被迫離職補差價
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被迫調(diào)崗降薪或離職
1、勞動合同到期滿一個月未續(xù)簽的,應(yīng)該自滿一個月至補丁勞動合同的次日支付雙倍工資。用人單位不補訂并解除或終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)支付賠償金;勞動者不補訂的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。2、調(diào)崗降薪是變更勞動合同,需經(jīng)勞動者同意,未經(jīng)勞動者同意降低我被工廠降薪,被迫離職
1. 調(diào)整工資屬于變更勞動合同,需要雙方協(xié)商一致。工廠單方降低工資是不合法的,勞動者可以單方解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償金。有勞動爭議可以去勞動局投訴或者去工廠當(dāng)?shù)貏趧又俨梦暾垊趧又俨谩?. 《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形我公司給調(diào)職降薪,九千工資降到四千,被迫離職,寫了離職申請,能獲得賠償嗎
公司出了文件要調(diào)崗降薪,只要符合公司紀(jì)律規(guī)章,實行同工同酬,發(fā)生爭議的,協(xié)商不成的,可申請勞動仲裁。但不一定能得到賠償。如果用人單位連調(diào)整工作崗位的權(quán)利都沒有,老板只有等死了。 原問題:《因公司單方面調(diào)崗降薪而自動離職可否要求賠償》囚公司未買社保我們被迫離職
能。公司繳納社保有辦理繳納時間。只要是辦理繳納時間在你通知用人單位解除勞動合同之后,用人單位違法在先,你就能要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。關(guān)鍵在于你要取得用人單位繳納社保的時間證據(jù)。 原問題:《公司未繳納社保員工以此為理由被迫辭職后,公司為逃相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了