老板無(wú)故辭退我！
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 杭州2025-07-27 10:14
律師回復(fù)
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月幫助201720人當(dāng)你為這個(gè)酒店做事起,即已經(jīng)形成了勞動(dòng)關(guān)系.你的家人可以出庭作證.就是說(shuō),法院判定你們之間是否有合同關(guān)系,并不是憑一張勞動(dòng)合同來(lái)裁決的,你真是這個(gè)酒店的員工,不必要擔(dān)心他們會(huì)在這個(gè)上面否定這個(gè)勞動(dòng)關(guān)系的. 接著,你說(shuō)你無(wú)緣無(wú)辜被辭退,這個(gè)說(shuō)法是不成立的.對(duì)方也就是你老板說(shuō)你沒(méi)有把酒店放在眼里,已經(jīng)說(shuō)明了你違反了酒店規(guī)章制度,是你沒(méi)有履行本職工作在先,你自己也說(shuō),你沒(méi)有寫(xiě)請(qǐng)假條,由此說(shuō)明,你回家并沒(méi)有得到領(lǐng)導(dǎo)的批復(fù).你違反了規(guī)章制度.這是你的責(zé)任,倘若這個(gè)責(zé)任在該酒店委實(shí)歸于嚴(yán)重違紀(jì)行為,并明文規(guī)定可以作辭退處理的,你老板行為屬執(zhí)行勞動(dòng)合同條例而已.屬正當(dāng)行為. 而對(duì)方的責(zé)任在于他沒(méi)有提前30天通知你,違反了勞動(dòng)合同法上面的規(guī)定,你可以就此事追究責(zé)任.如果成立,依照勞動(dòng)合同法第四十七條,你將得到雙倍工資,或工齡每滿一年,補(bǔ)償一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)的薪水的補(bǔ)償.還有一點(diǎn),酒店是否按照國(guó)務(wù)院出臺(tái)的春節(jié)休假日制度給你們員工放準(zhǔn)假日.如果沒(méi)有,你也可以就此事追討罰金. 當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)管理這些事情. 原問(wèn)題：《我被老板無(wú)緣無(wú)故辭退該怎么辦？》回復(fù)于 2022-11-07 21:42:20
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老板無(wú)故突然要辭退我
當(dāng)你為這個(gè)酒店做事起,即已經(jīng)形成了勞動(dòng)關(guān)系.你的家人可以出庭作證.就是說(shuō),法院判定你們之間是否有合同關(guān)系,并不是憑一張勞動(dòng)合同來(lái)裁決的,你真是這個(gè)酒店的員工,不必要擔(dān)心他們會(huì)在這個(gè)上面否定這個(gè)勞動(dòng)關(guān)系的. 接著,你說(shuō)你無(wú)緣無(wú)辜被辭退,這個(gè)無(wú)故被老板辭退，怎么樣維權(quán)
無(wú)論其他人怎么樣，但是單位無(wú)辜辭退員工的話，那么員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。正常上班無(wú)故被老板辭退
無(wú)故辭退，是違法解除合同，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁主張繼續(xù)履行合同或者支付賠償金?！ 趧?dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同辭退勞動(dòng)者?！ 趧?dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動(dòng)合同法老板無(wú)故辭退，惡意拖欠工資
用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資。拖欠的工資，也一起申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！ ?、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2無(wú)故辭退 公司無(wú)故辭退
無(wú)故辭退，可以要求兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即3個(gè)月工資。放假的這兩個(gè)月公司應(yīng)支付基本工資。 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資（最多11個(gè)月） 協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱(chēng)的工相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
