公司知道我是有精神殘疾證的人，要我解除勞動合同，工作到現(xiàn)在九個多月
合同糾紛廣東 汕頭2025-07-28 20:15
律師回復(fù)
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月幫助201720人員工如果是屬于連續(xù)無故曠工幾天，那么單位以此和員工解除勞動關(guān)系，是合法的，和員工是否有殘疾沒有關(guān)系。員工需要求單位結(jié)清工資即可。如果員工有特殊情況，沒有辦法和單位請假，聯(lián)系不到單位的情況下，沒有請假，那么是可以說明情況，和單位協(xié)商繼續(xù)上班。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！豆べY支付暫行條例》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 原問題：《我是殘疾人,幾天沒去上班,單位說我曠工要和我解除勞動合同怎么辦》回復(fù)于 2022-12-19 04:32:19
相似問題解答
你好，工作15年，公司解除勞動合同的話，是要怎么賠償啊
勞動者主動解除勞動合同沒有賠償?！ 》莿趧诱哓?zé)任，公司違法解除勞動合同應(yīng)該支付勞動者工齡工資作為補償?！ 「鶕?jù)《勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合精神病殘疾證可以取消嗎
百度了下，通常要疾病痊愈或者死亡才能取消精神殘疾證。我私心想著，若是樓主的精神殘疾證上疊加或者升級為智力殘疾證便是極好的。說人話，建議咨詢下當(dāng)?shù)貦?quán)威機(jī)構(gòu)。 原問題：《精神殘疾證可以取消嗎？》我在公司工作了一個多月了，這一個多月是試用期，但公司沒有與我簽訂勞動合同
勞動合同法：第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：我已在公司上班十年有余，因工作和同事吵架，公司要解除勞動合同，本人可以得到補償嗎？
如果是單位合法辭退沒有補償。公司以不能勝任本職工作提前解除勞動合同
一、公司解除單方面解除勞動合同有嚴(yán)格的適用條件，《勞動合同法》第四十條規(guī)定：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工作后，可以解除勞動合同。二、綜上相關(guān)法律熱點
相關(guān)法律條文
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
