關于勞務合同的問題
合同糾紛北京 北京2025-06-04 15:00
律師回復
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月幫助201720人關于勞務合同問題回答你的提問；一、《勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。二、《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償；三、《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。四、《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。五、本案你如何操作；1、你2013年7月1日正式用工。建立勞動關系，到2013年8月1日次日未簽訂勞動合同的，應向你支付雙倍工資；2、與用人單位協(xié)商解除勞動合同，你還可以得到經(jīng)濟補償；3、如協(xié)商不成，你可以提前三十日以書面形式通知用人單位，不用批準，也不賠償解除勞動合同。 原問題：《關于勞務合同問題》回復于 2022-07-22 15:01:43
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關于勞務糾紛合同
正常情況下，勞動合同糾紛就是勞動合同雙方?jīng)]有執(zhí)行勞動合同或者沒有完全執(zhí)行勞動合同導致的。未執(zhí)行或部分執(zhí)行勞動合同主要是乙方未按勞動合同要求提供相應勞務或乙方提供相應服務而甲方未支付勞動報酬，或未按勞動合同條款要求支付相應勞動報酬。或者乙方提關于勞務合同法律規(guī)定的工作時間以及勞務合同到期不續(xù)簽的問題
固定期限勞動合同期滿，有關續(xù)簽的問題，一般有以下幾種情形： 1、用人單位不與勞動者續(xù)簽的，需向勞動者支付經(jīng)濟補償金?！ ?、勞動者不與用人單位續(xù)簽的，用人單位不需向勞動者支付經(jīng)濟補償金?！ ?、用人單位降低勞動合同約定條件與勞動者續(xù)簽有關于勞務合同糾紛類的
正常情況下，勞動合同糾紛就是勞動合同雙方?jīng)]有執(zhí)行勞動合同或者沒有完全執(zhí)行勞動合同導致的。未執(zhí)行或部分執(zhí)行勞動合同主要是乙方未按勞動合同要求提供相應勞務或乙方提供相應服務而甲方未支付勞動報酬，或未按勞動合同條款要求支付相應勞動報酬?；蛘咭曳教?/span>勞務糾紛關于被辭退的問題
1、試用期解除合同也必須說明理由，并有明確依據(jù)。否則屬于違法解除。違法解除合同，單位需支付經(jīng)濟補償標準2倍的賠償金，你入職不滿半年，經(jīng)濟補償為半個月工資，則賠償金為1個月工資。2、2010年9月7日入職，10月8日簽訂勞動合同，超過一個月，關于勞務合同的
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
