我和老婆兩公婆跟一老板管理果場(chǎng)已近13個(gè)月，老板一直沒(méi)有給我們簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在老板明確在間接性克扣我們工資，請(qǐng)問(wèn)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要雙倍工資嗎？
合同糾紛廣東 江門(mén)2025-08-01 18:40
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無(wú)勞動(dòng)合同，沒(méi)有社保，現(xiàn)在老板口頭承諾不兌現(xiàn)，可以申請(qǐng)仲裁雙倍工資嗎？
以單位不繳納社保理由辭職，可以要求單位補(bǔ)償7個(gè)月工資未簽合同的雙倍工資是入職第二個(gè)月起一年內(nèi)，勞動(dòng)仲裁時(shí)效是一年，單位愿意支付可以，但是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁已經(jīng)過(guò)時(shí)效，拿不到雙倍。入職超過(guò)一年沒(méi)合同，視為無(wú)固定期合同《勞動(dòng)合同法》第十四條 無(wú)固定期離職不提前一個(gè)月告訴老板，老板不給當(dāng)月工資怎么辦，未簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資嗎
一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，我跟老板提離職了然后不上班可以要求他賠償雙倍工資嗎
只要不超過(guò)法定的一年勞動(dòng)仲裁時(shí)效，即使你已與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，你依然可以依法要求單位支付不簽勞動(dòng)合同雙倍工資，如果單位不依法支付你可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依法維權(quán)追問(wèn)：我剛走了一個(gè)月 可我擔(dān)心公司會(huì)不承認(rèn)或者把檔案刪了說(shuō)我們老板故意拖欠我們工資可不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要多久才能拿到工資
勞動(dòng)仲裁需45日內(nèi)結(jié)案，最長(zhǎng)不得超過(guò)六十日第四十三條 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。老板克扣試崗期工資，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)可以寫(xiě)上與老板當(dāng)時(shí)的對(duì)話(huà)內(nèi)容嗎
當(dāng)用人單位拖欠工資的時(shí)候，申請(qǐng)拖欠工資勞動(dòng)仲裁是十分重要的。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的前置程序。用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張合法權(quán)益。具體流程如下：1.申請(qǐng)。向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
