公司社保要員工交四成，合理嗎？
經(jīng)濟(jì)糾紛湖南 長沙2025-06-06 16:45
律師回復(fù)
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月幫助201720人不合理，社保是員工的福利，是國家強(qiáng)制企業(yè)繳納的，社保包括兩個部分，①個人繳納部分，②企業(yè)繳納部分，個人只需繳納個人部分即可，如果企業(yè)強(qiáng)制自己繳納，請到社保局或者相關(guān)部門投訴即可 原問題：《要求我全額交社保（公司 個人）兩部分，合理嗎》回復(fù)于 2022-07-21 16:52:36
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公司不為員工交社保
可以申請勞動仲裁醫(yī)院要讓員工交罰款， 醫(yī)院要員工交罰款犯法嗎
首先,應(yīng)該明確,三年合同可以適用于半年試用期,但是應(yīng)該簽訂勞動合同,勞動合同中可以明確約定試用期的相關(guān)條款.勞動合同法規(guī)定"實際用工起,一月以上一年以下未簽合同的,勞動者有權(quán)索取雙倍工資,可以要求補(bǔ)簽勞動合同".你現(xiàn)在有的權(quán)利就是可以向勞動公司未給員工交社保
可以提起勞動仲裁補(bǔ)繳社保請問公司在試用期期間不給員工交社保是合法的嗎？
您好！試用期是用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、雙方選擇而約定的考察期限，關(guān)于試用期的期限應(yīng)由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險。根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位沒有給員工繳納社會保險的，勞動相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
