您好，我是6月20號(hào)離職，工資是每月15號(hào)發(fā)放，現(xiàn)在公司讓我承擔(dān)6月份社保合法嗎。
勞動(dòng)爭(zhēng)議重慶 重慶2025-07-27 23:40
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動(dòng)合同到期后，解除勞動(dòng)合同時(shí)，公司會(huì)與你簽訂解除勞動(dòng)合同的證明。如果是公司不和你續(xù)簽，那么還會(huì)和你簽訂補(bǔ)償協(xié)議，會(huì)寫(xiě)清楚補(bǔ)償金額和發(fā)放工資以及補(bǔ)償時(shí)間。一般情況下，如果公司想盡快完成和你之間的合同問(wèn)題，會(huì)在離職當(dāng)月就發(fā)放所有薪資，這是比較小的公司大部分會(huì)這樣做。在一些大公司，尤其流程比較完善的公司，會(huì)按公司薪資管理規(guī)定，放到下個(gè)月才發(fā)放剩余工資的。因此你可以問(wèn)清楚什么時(shí)間發(fā)，等著就可以了。 原問(wèn)題：《合同到期了,已解除勞動(dòng)關(guān)系,簽合同時(shí)是每月15號(hào)發(fā)工資,最后這個(gè)月還要等到下個(gè)月15號(hào)發(fā)工資嗎?》回復(fù)于 2022-07-19 23:41:57
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公司合同規(guī)定每月10日發(fā)放工資，現(xiàn)在通知調(diào)整為15日發(fā)放，合法嗎
第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。 第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。9月初離職，公司讓我自己承擔(dān)本月社保
你做滿到9月底，公司交就沒(méi)問(wèn)題，你9.10就跑了，剩下的確實(shí)需要你補(bǔ)交的。有的公司 比較人性化，幫交，有的公司就不交，你屬于后者。所以希望你能接受，不要為了600元糾纏不清。 要在具體點(diǎn)算就應(yīng)該幫你交每個(gè)月保額的10/30，剩下的20/30我是離職員工，公司不發(fā)我工資
可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以提起勞動(dòng)仲裁你好，我是2月16號(hào)提離職報(bào)告的，3月17號(hào)正式離職，公司是每月15號(hào)發(fā)放工資，結(jié)果3月15號(hào)未發(fā)我2月份工資，說(shuō)是離職人員工資暫停發(fā)放，到4月15號(hào)才能一起發(fā)，請(qǐng)問(wèn)這違法嗎？
1、員工離職提前30日，不需公司同意即可，否則需要公司協(xié)商，或者是違約了，違約可能承擔(dān)違約責(zé)任。2、公司不得以任何理由克扣工資，另公司支付工資很多公司都是固定日期支付； 保險(xiǎn)是公司應(yīng)該繳納的。3、祝順利解決，開(kāi)心走向新單位。 原問(wèn)題：《月初提的離職，下個(gè)月的社保單位交了現(xiàn)在讓我承擔(dān)
問(wèn)題是你走了沒(méi)有，如果手續(xù)已經(jīng)完成，你可以不用理會(huì)你們?nèi)耸隆?如果沒(méi)有完成，就看你缺不缺那幾個(gè)錢了，不缺錢的話，交掉算了，沒(méi)幾百塊錢，被拖住不能找新工作損失就大了； 缺錢或者不想交這些錢的話，可以這么跟你們?nèi)耸抡f(shuō)：我6月份離職的，5月份保險(xiǎn)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
