自由用工協(xié)議備注不適用勞動法
合同糾紛上海 上海2025-07-27 20:29
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自由職業(yè)者承攬協(xié)議提到不適用勞動法和民法典
可以點擊頭像詳細咨詢您好！勞動法，建筑公司用工年齡男性不超多少歲，
根據(jù)我國法律規(guī)定女性滿五十周歲退休，男性滿六十周歲退休，也就是說只要男性不超過六十周歲女性不超過五十周歲都可以簽訂勞動合同，享受勞動法保護，但是需要注意，如果養(yǎng)老保險未連續(xù)繳納滿十五年，退休之后是無法享受退休待遇的。 原問題：《勞動法規(guī)定用公益崗不適用勞動法是什么時規(guī)定的？
1、勞動合同法第二條規(guī)定：中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。即任何單位和組織都在此范圍。你們領導是法盲。2、適用勞動合同法的公司要求簽一個勞務用工合同，建立兩者之間的勞動關系，但又不適用勞動法，勞動法規(guī)的所權力，這正常嗎？
公司要求你簽勞動合同，你不同意，這樣是不合法的，因為你和公司已經(jīng)建立了事實勞動關系，就應該訂立勞動合同。 《勞動合同法》 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書勞動法適用范圍，包括事業(yè)編么？
勞動法第二條對勞動法的適用范圍作了規(guī)定。 根據(jù)勞動法第二條和1995年勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，勞動法的適用范圍具體為：（1）各類企業(yè)和與之形成勞動關系的勞動者；（2）個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
