公司承擔的5險的錢呈現(xiàn)到我工資表里對嗎？
勞動爭議2025-09-14 12:45
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在職員工乳腺癌，私企對5險及病假和發(fā)放工資是怎樣規(guī)定的（寧波地區(qū)）？
首先根據(jù)工作年限給你醫(yī)療期，5年以下3個月，5年以上十年以下6個月，醫(yī)療期期間工資為本人工資60%，不低于最低工資的80%，每個地方不同，深圳這邊是1808元，過了醫(yī)療期不能從事原來的工作，用人單位可以辭退她，但要根據(jù)工作年限一年一個月的經(jīng)工資6000公司按照3000的工資交五險一金算違法嗎
你才上班一個月,應(yīng)該算是試期,不知道你有沒有提前三天提出辭職?一個多月沒跟你簽定勞動合同,根據(jù)勞動合同法第十條規(guī)定:建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,本人是11月30號離得職。前公司在前幾天發(fā)11月份工資的時候扣除了我的五險一金，12月份并沒有查到我的五險一金繳納，請問這是合理的嗎？
公司的答復(fù)本身就有些含糊，如果是在發(fā)放10月份工資之后答復(fù)的，就是在11月份工資中計算社保，12月份繳社保；如果是在發(fā)放10月份工資之前答復(fù)的，就可以在10月份工資中計算社保，11月份繳社保，現(xiàn)在沒扣的話，就當辦理需要有個手續(xù)，看下個月的情在公司上班7年，現(xiàn)在還在職，公司要斷交5險
這個不是很簡單嗎，如果你們當時只是口頭上的協(xié)議并無書面協(xié)議，可以直接向當?shù)貏趧又俨蒙晔觥Ｈ绻銈兒贤杏凶⒚髂阍敢獠焕U納五險，那就難說。你最好去勞動仲裁咨詢下。 原問題：《我在一家企業(yè)工作有7年，當時簽勞動合同我志愿不交五險，現(xiàn)在公司由于經(jīng)公司給員工按照遠低于薪酬的基數(shù)繳納五險一金違法嗎
這樣看，若果總數(shù)是10000，并且按1500算五險一金，你拿到手的錢是多得，但你五險一金是最少的，如果按10000算，你還要扣除個人所得稅，你拿到手的錢不是太多，打你五險一金要比較多。如果你的五險一金是另外繳的，那么你就虧了。一般情況下，五相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
