公司承擔(dān)的5險(xiǎn)的錢呈現(xiàn)到我工資表里對(duì)嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議2025-07-27 12:45
相似問(wèn)題解答
在職員工乳腺癌，私企對(duì)5險(xiǎn)及病假和發(fā)放工資是怎樣規(guī)定的（寧波地區(qū)）？
首先根據(jù)工作年限給你醫(yī)療期，5年以下3個(gè)月，5年以上十年以下6個(gè)月，醫(yī)療期期間工資為本人工資60%，不低于最低工資的80%，每個(gè)地方不同，深圳這邊是1808元，過(guò)了醫(yī)療期不能從事原來(lái)的工作，用人單位可以辭退她，但要根據(jù)工作年限一年一個(gè)月的經(jīng)工資6000公司按照3000的工資交五險(xiǎn)一金算違法嗎
你才上班一個(gè)月,應(yīng)該算是試期,不知道你有沒(méi)有提前三天提出辭職?一個(gè)多月沒(méi)跟你簽定勞動(dòng)合同,根據(jù)勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,本人是11月30號(hào)離得職。前公司在前幾天發(fā)11月份工資的時(shí)候扣除了我的五險(xiǎn)一金，12月份并沒(méi)有查到我的五險(xiǎn)一金繳納，請(qǐng)問(wèn)這是合理的嗎？
公司的答復(fù)本身就有些含糊，如果是在發(fā)放10月份工資之后答復(fù)的，就是在11月份工資中計(jì)算社保，12月份繳社保；如果是在發(fā)放10月份工資之前答復(fù)的，就可以在10月份工資中計(jì)算社保，11月份繳社保，現(xiàn)在沒(méi)扣的話，就當(dāng)辦理需要有個(gè)手續(xù)，看下個(gè)月的情在公司上班7年，現(xiàn)在還在職，公司要斷交5險(xiǎn)
這個(gè)不是很簡(jiǎn)單嗎，如果你們當(dāng)時(shí)只是口頭上的協(xié)議并無(wú)書面協(xié)議，可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁申述。如果你們合同中有注明你愿意不繳納五險(xiǎn)，那就難說(shuō)。你最好去勞動(dòng)仲裁咨詢下。 原問(wèn)題：《我在一家企業(yè)工作有7年，當(dāng)時(shí)簽勞動(dòng)合同我志愿不交五險(xiǎn)，現(xiàn)在公司由于經(jīng)公司給員工按照遠(yuǎn)低于薪酬的基數(shù)繳納五險(xiǎn)一金違法嗎
這樣看，若果總數(shù)是10000，并且按1500算五險(xiǎn)一金，你拿到手的錢是多得，但你五險(xiǎn)一金是最少的，如果按10000算，你還要扣除個(gè)人所得稅，你拿到手的錢不是太多，打你五險(xiǎn)一金要比較多。如果你的五險(xiǎn)一金是另外繳的，那么你就虧了。一般情況下，五相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
