律師回復(fù)

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  崔常山律師

  月幫助39262人

  可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件

  回復(fù)于 2022-07-17 10:57:47 咨詢他
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  智能法律助手

  月幫助201720人

  2月的工資。 1、用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)任何理由，也未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑔T工不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的過(guò)錯(cuò)情形，可認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付每工作一年2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)支付每工作一年一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，N；如未提前1個(gè)月通知的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，N 1 3、員工存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定情況，用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也無(wú)需提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知員工解除勞動(dòng)關(guān)系。 原問(wèn)題：《你好，我想咨詢一下正式員工被辭退的事情》

  回復(fù)于 2022-07-17 09:52:03