干了14天不正常發(fā)工資
經(jīng)濟糾紛河南 漯河2025-08-02 21:47
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月幫助201720人會的。即使沒有底薪，也會有工資的，工作一天就有一天的工資，就像那些打零工的，不是干了一天就發(fā)一天的錢嗎，況且你都干了19天了，肯定是有工資的了，這是到哪都能說的通的，該發(fā)多少就發(fā)多少，一分錢也不能少的，如果老板不給你工資，你就直接去有關(guān)部門投訴他。如果你和老板簽定的有勞動合同，就按合同執(zhí)行，要是沒有簽定合同也沒事，就是有點麻煩，不如有合同那么有說服力。有《勞動法》保護勞動者的合法權(quán)益，你要用法律的武器去維護自己的權(quán)益。不能白辛苦的。如果老板沒有為難你，如實發(fā)給你工資了，那樣就最好不過了。 原問題：《工作了19天，沒底薪會發(fā)工資嗎?》回復于 2022-07-16 21:52:06
相似問題解答
沒簽合同，干了半個月，公司不給發(fā)工資，合法嗎
這一點倒是不清楚.你可以找一下當?shù)氐膭趧泳?問一下.看看勞動局怎么說.你現(xiàn)在如果是在試用期間的話.你要是不想在那個公司干了.你可以試著讓那個公司辭退你.雖然影響不是很好.但是應該可以給你工資的.要是你還想再那兒上班的話.你就要看看那個公司的辭職不干了，老板不發(fā)工資
先回答你的第一個問題，電腦店不是企業(yè)，但屬于個體工商戶。那么個體工商戶是否適用勞動合同法。勞動合同法明確規(guī)定了適用勞動合同法的范圍：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履干了一天活不發(fā)工資
不是投訴什么部門，是到勞動仲裁委員會投訴公司無故拖欠工資?！ o故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《**省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。無故拖欠工資是不合法的，暑假工干了三十多天，不干了但是不給發(fā)工資怎么辦
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。我不干了他不發(fā)工資
可以申請勞動仲裁熱心律師
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
