在一個(gè)酒吧上班上了幾天被辭退了說好發(fā)工資到現(xiàn)在丟沒法一兩個(gè)月了吧
經(jīng)濟(jì)糾紛浙江 湖州2025-08-01 13:31
相似問題解答
沒簽勞動(dòng)合同上班了幾個(gè)月被老板強(qiáng)辭了
可以申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)要求支付賠償金。上班前說好4800一個(gè)月上班后由于工作問題要降薪
那是沒辦法的，法律是要講證據(jù)的。沒有白紙黑字誰能證明你們當(dāng)時(shí)定的薪資是多少呢？你要趕緊和公司明確合同的薪資待遇，公司不簽就另謀生路，畢竟才一個(gè)月而已不值得再花費(fèi)多少精力去跟他爭。如果你一定要討要個(gè)說法，可以直接咨詢律師。當(dāng)然如果法律無能為力你好我在天津新港上班飯店上班，提前辭了一個(gè)月不給批怎么辦
一、勞動(dòng)者提出辭職不需要用人單位的同意。并且如果沒有用人單位提供的辭職申請表可以自己寫一份。具體的辭職方式分三種情況： 1、正常辭職的情況。勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)第31天試崗期間上了兩天班 然后被老板說不合適 辭退了 老板說沒有工資 不發(fā)工資 可以索要工資嗎
試用期上班三天，被辭退了，按勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位應(yīng)支付工資的。《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)依照勞動(dòng)合同及國家有關(guān)法律取得勞動(dòng)薪酬。獲取勞動(dòng)薪酬的權(quán)利是勞動(dòng)者持續(xù)行使勞動(dòng)權(quán)不可少的物質(zhì)保證。《勞動(dòng)法》第五章 工資第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按在深圳豪恩聲學(xué)上班幾天，離職了說好七天的，現(xiàn)在半個(gè)月了，都沒到賬，要怎么處理，附近勞動(dòng)局不管
1你們公司正常發(fā)工資是否是打卡，打卡的時(shí)間一般是否是月后10天左右。2、如果在正常天數(shù)浮動(dòng)幾天后仍然沒有收到錢，你應(yīng)該去公司詢問情況。3、如公司發(fā)了，沒給你發(fā)，你問人力怎么回事。公司耐皮的話申請勞動(dòng)仲裁。 原問題：《我在深圳富士康群創(chuàng)光電工相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
