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  春節(jié)過后，閔行區(qū)一家企業(yè)先后以各種理由先后辭退了近十位員工。而對(duì)于企業(yè)的做法，員工紛紛表示不能接受，認(rèn)為這是故意尋找借口，強(qiáng)行裁員。來看記者的報(bào)道。 上周，來自閔行區(qū)一家企業(yè)的幾位員工向記者反映，春節(jié)過后，廠里先后辭退了近十位員工，而理由近似于苛刻。 （被辭退員工 胡玉清：春節(jié)很困難 沒有買到（火車）票 晚來了三天） （被辭退員工 王升田：他說我（生產(chǎn)當(dāng)中）用的刀具 用得太多 140629以這個(gè)借口就要辭退我） 孫長(zhǎng)久在這家企業(yè)干了25年，從事產(chǎn)品的研磨加工工作。他說，自己的勞動(dòng)技能和個(gè)人表現(xiàn)都不錯(cuò)，對(duì)于企業(yè)突然提出取消崗位、提前解除勞動(dòng)合同，他實(shí)在不能理解。 （被辭退員工 孫長(zhǎng)久：我這個(gè)研磨這個(gè)崗位 我認(rèn)為是很重要的 因?yàn)樗蔷庸さ淖詈笠坏拦ば?對(duì)企業(yè)來說 這個(gè)崗位是必需的） 員工被辭退的理由多數(shù)為無故曠工、不符合生產(chǎn)要求或崗位被取消等。對(duì)此，企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，為了應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)金融危機(jī)，企業(yè)調(diào)整崗位、精簡(jiǎn)人員很正常。此外，對(duì)于一些違反廠紀(jì)廠規(guī)、無故曠工，或不適應(yīng)工作崗位的員工，企業(yè)給予辭退更不為過。 （暗訪 公司考勤負(fù)責(zé)人：我們是這樣 三天以上跟總經(jīng)理請(qǐng)假 三天以下跟（車間）組長(zhǎng)請(qǐng)假的 這個(gè)規(guī)定我們是在上個(gè)月出來的 記者：上個(gè)月？是上上個(gè)月.公司總經(jīng)理秘書 盛小姐：我們是在新任總經(jīng)理來接班以后（規(guī)定的） 記者：就是新任總經(jīng)理來接班 整個(gè)規(guī)則重新制定了 公司總經(jīng)理秘書 盛小姐：對(duì) 三天以上請(qǐng)假者要總經(jīng)理當(dāng)場(chǎng)批 沒批準(zhǔn) 就算曠工 ） 然而，遭辭退的員工表示，當(dāng)初延長(zhǎng)假期是經(jīng)過車間負(fù)責(zé)人同意的，不能算無故曠工。再者，他們平時(shí)很少能碰到總經(jīng)理，新規(guī)則也是第一次聽說。 （被辭退員工 徐志明：流程就是一步步通上去 不可能有點(diǎn)小事 我才直接找你總經(jīng)理 再說總經(jīng)理也沒有跟我們說過 請(qǐng)假要跟他請(qǐng)） 企業(yè)堅(jiān)持說，這些員工被開除或遭辭退是其自身原因，因此，不會(huì)給予勞動(dòng)補(bǔ)償。目前，這幾位員工已經(jīng)向閔行區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。據(jù)了解，自去年以來，閔行區(qū)有關(guān)違法用工、減員減薪而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛大幅增加。2008年，共受理勞動(dòng)仲裁案件7900多起，比2007年增加了2.2倍。而今年1月份，勞動(dòng)糾紛案件依舊呈現(xiàn)上升勢(shì)頭，同比增加30％以上。 （閔行區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院院長(zhǎng) 姚錦城：184457現(xiàn)在特別是在金融（危機(jī)）環(huán)境下 企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀態(tài)也不太好 另外定單也比較少 任務(wù)也比較少 那么企業(yè)普遍感到了困惑 可能在人員上會(huì)有一點(diǎn)想法 有的時(shí)候要減人） 一些法務(wù)工作者也表示，為了降低生產(chǎn)成本，的確有一些企業(yè)以各種借口減員減薪。 （上海瑞銀添惠律師事務(wù)所勞動(dòng)法務(wù)部主任 馬曉旻：企業(yè)會(huì)通過各種各樣的方式 有些是合法的規(guī)避 有些是違法地來降低他的用工成本） 采訪中，閔行區(qū)的這家企業(yè)也再三表示，為了維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)，近期他們會(huì)嚴(yán)格執(zhí)行廠規(guī)，一旦員工違規(guī)違紀(jì)都將嚴(yán)肅處理。 （公司總經(jīng)理秘書 盛小姐：蠻硬性的 的確是這樣 違反了（規(guī)章） 就這樣（開除處理） 按照規(guī)章制度走。也不教育？沒有） 法律界人士表示，在不違反法律法規(guī)的前提下，企業(yè)進(jìn)行減員無可厚非。不過，按照新勞動(dòng)法的規(guī)定，企業(yè)負(fù)有舉證責(zé)任，以證明辭退員工的合法性。對(duì)于被辭退的員工，如果他們存有異義，也可以尋求法律幫助解決。 就在年前，閔行區(qū)曾出臺(tái)了多項(xiàng)優(yōu)惠政策幫助企業(yè)，保崗位，穩(wěn)就業(yè)。作為企業(yè)，也應(yīng)該在這個(gè)特殊時(shí)期，更積極主動(dòng)地承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任。如果企業(yè)遭遇經(jīng)營(yíng)壓力，首先只是裁員減薪，那么，員工也就不會(huì)與企業(yè)風(fēng)雨同舟，共克時(shí)難。好，感謝收看新聞透視。 原問題：《對(duì)外新聞報(bào)道與對(duì)內(nèi)新聞報(bào)道相比,在它的目標(biāo)、報(bào)道者和受眾的關(guān)系、以及達(dá)成傳播》

  回復(fù)于 2023-01-03 20:01:31