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你好我和公司簽了協(xié)商解除協(xié)議

勞動爭議北京 北京2025-07-27 09:59

律師回復(fù)

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    月幫助201720
    有勞動糾紛無法協(xié)商,離職一年內(nèi)申請勞動仲裁獎金是另外計(jì)算的,和之前補(bǔ)償金兩回事《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 原問題:《您好!與單位協(xié)商解除勞動合同,簽署了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議書,事后單位以工》
    回復(fù)于 2022-12-04 20:08:39

相似問題解答

你好,我是應(yīng)屆畢業(yè)生我和A公司簽了就業(yè)協(xié)議但是我又應(yīng)聘了B公司,如果我要解除與A公司的就業(yè)協(xié)議我需要支付違約金嗎

你好,你說的就業(yè)協(xié)議,是不是正式的勞動合同。如果是勞動合同,那么簽兩份的話,是違反勞動合同法的,A公司有權(quán)認(rèn)定你違約,如果是這樣的,建議你與A公司友好協(xié)商,用聽起來比較正當(dāng)而又難以拒絕的理由,比如家里人生病了,家里有困難,實(shí)在無法履行就業(yè)協(xié)

我想問一下,公司和我協(xié)商解除勞動合同,簽了協(xié)議后,還可以上訴賠償以前未交的養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎

不能,除非雙方不能搭成協(xié)議才能申請賠償。因?yàn)榧热缓灹穗x職和解協(xié)議,就證明你們雙方已經(jīng)過協(xié)商,你已承認(rèn)協(xié)議上的內(nèi)容。按勞動合同法和勞動法,用人單位和勞動者在發(fā)生勞動糾紛時(shí)可進(jìn)行協(xié)商,勞動者也可到勞動監(jiān)察部門或工會請求三方協(xié)商,如果協(xié)商不一致或

你好 員工提出和公司協(xié)商解除勞動協(xié)議,和員工主動辭職流程有什么不同嗎

解除勞動合同和協(xié)商一致解除勞動合同都是屬于勞動雙方終止彼此的權(quán)利和義務(wù)。  協(xié)商一致解除勞動合同屬于解除勞動合同的其中一種條件,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同,用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?! 趧诱吆陀萌藛挝唤獬齽趧雍贤?/span>

公司辭退我,再給我離職證明之前讓我簽了解除勞動合同協(xié)議

可以向勞動監(jiān)察投訴,也可以申請勞動爭議仲裁?!秳趧雍贤ā返谖迨畻l 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價(jià)了

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