工作矛盾扣工資？
勞動(dòng)爭議河北 廊坊2025-08-05 08:47
相似問題解答
工資被工作人員扣
（1)首先來說，因?yàn)?00元錢做偏激的事情不值得，可以尋求比較適宜的途徑解決。（2）公司制定規(guī)章制度規(guī)定不允許攜帶手機(jī)至辦公現(xiàn)場是對(duì)的，但是罰款500元這條明顯不適宜，而且法律規(guī)定即使員工違反規(guī)定需要罰款，公司每月扣除的也不能超過員工工資的我在廠里上班和領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生口頭上矛盾，他把我辭退扣我工資怎么辦
你好，我是李律師，這個(gè)事情你可以聯(lián)系我。點(diǎn)擊頭像可以選擇聯(lián)系方式。離職扣工資 扣很多
按理說是合理，因?yàn)橐话愎径加羞@樣的規(guī)定：提前一個(gè)月交辭職報(bào)告，否則影響正常工作進(jìn)行就要扣部份工資。也說明你的崗位還比較重要，因?yàn)槟阃蝗晦o職，如果不能馬上招來頂替你的人員，公司可能就會(huì)受到損失。所以公司對(duì)此有規(guī)定，扣你的工資就合理。但是，你學(xué)校以工作量不到為由 扣工資
這個(gè)應(yīng)該是不合法的~~沒有崗位不是你的原因，不能以此來扣除你的績效工資中的崗位津貼，崗位津貼和公積金沒有關(guān)系，這是兩個(gè)概念，你們學(xué)校這樣做有點(diǎn)霸王條款的意思。你應(yīng)當(dāng)據(jù)理力爭。 原問題：《學(xué)校以沒崗位為由勸我回家休息，期間扣除我績效工資崗位津本月離職，工作未交接，公司可以以此扣工資嗎
公司應(yīng)該有交接的明細(xì)。按照明細(xì)走，沒有辦理離職，如果你提供正常勞動(dòng)就要支付工資。如果是告科研的，如果你在離職后，你用在這個(gè)公司開發(fā)的東西，給公司造成損失的，公司可以要求你承擔(dān)責(zé)任。單位可以跟你簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。 原問題：《離職時(shí)以未交接完工相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
