單位因為考核不合格，我要考核打分明細沒有就想辭退我
勞動爭議甘肅 慶陽2025-07-27 07:11
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試用期被辭退 沒有考核依據(jù)
這個需要公司有這方面的制度。建立試用期的績效評估制度，明確考核標準、考核方式及考核方法。用人單位制定的考核內(nèi)容、評分原則及決定勞動者是否最終被錄用的客觀依據(jù)應當事先告知勞動者，并讓其簽字認同。 原問題：《試用期被辭退，不符合錄用條件的證明怎試用期被辭退，公司否認是因為裁員，而是說我考核沒通過
1、員工不勝任工作的，公司要經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作，可以解除勞動合同，但應當支付經(jīng)濟補償金。如公司直接辭退，屬于違法解除勞動合同，應當支付賠償金。賠償金為經(jīng)濟補償金的2倍。2、如員工主動辭職，沒有經(jīng)濟補償金。3、如與公司協(xié)三期績效考核C被辭退
首先問一下，與員工簽訂的勞動手冊里是否有關于績效考核不合格，可以解除勞動合同的條文?又或者公司的正式文件里有相關規(guī)定的，并明文展示給員工看過的(比如傳閱后讓員工簽名確認的)？ 如果有的話，可以按照相關約定或規(guī)定予以處理。如果沒有，一般情況下單位績效考核 單位績效考核
建議和公司協(xié)商公司說我會做滿7天辭退我，理由是考核不通過。
不要自己寫辭職信，要求公司出具辭退證明，并在上面寫明辭退的理由“沒融入團隊“。以這種理由辭退你的，屬于違法辭退。要兩倍的支付經(jīng)濟補償金，即一個月的工資。你還可以要求第三個月后的轉(zhuǎn)正工資與試用工資差額。協(xié)商不成，直接當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
