單位因?yàn)榭己瞬缓细瘢乙己舜蚍置骷?xì)沒有就想辭退我
勞動(dòng)爭(zhēng)議甘肅 慶陽(yáng)2025-09-16 07:11
相似問題解答
試用期被辭退 沒有考核依據(jù)
這個(gè)需要公司有這方面的制度。建立試用期的績(jī)效評(píng)估制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方式及考核方法。用人單位制定的考核內(nèi)容、評(píng)分原則及決定勞動(dòng)者是否最終被錄用的客觀依據(jù)應(yīng)當(dāng)事先告知?jiǎng)趧?dòng)者，并讓其簽字認(rèn)同。 原問題：《試用期被辭退，不符合錄用條件的證明怎試用期被辭退，公司否認(rèn)是因?yàn)椴脝T，而是說(shuō)我考核沒通過(guò)
1、員工不勝任工作的，公司要經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如公司直接辭退，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。2、如員工主動(dòng)辭職，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、如與公司協(xié)三期績(jī)效考核C被辭退
首先問一下，與員工簽訂的勞動(dòng)手冊(cè)里是否有關(guān)于績(jī)效考核不合格，可以解除勞動(dòng)合同的條文?又或者公司的正式文件里有相關(guān)規(guī)定的，并明文展示給員工看過(guò)的(比如傳閱后讓員工簽名確認(rèn)的)？ 如果有的話，可以按照相關(guān)約定或規(guī)定予以處理。如果沒有，一般情況下單位績(jī)效考核 單位績(jī)效考核
建議和公司協(xié)商公司說(shuō)我會(huì)做滿7天辭退我，理由是考核不通過(guò)。
不要自己寫辭職信，要求公司出具辭退證明，并在上面寫明辭退的理由“沒融入團(tuán)隊(duì)“。以這種理由辭退你的，屬于違法辭退。要兩倍的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即一個(gè)月的工資。你還可以要求第三個(gè)月后的轉(zhuǎn)正工資與試用工資差額。協(xié)商不成，直接當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
