廣西高考生去廣東打暑假工因?yàn)橐咔樵蚋改敢蠡丶?，可是簽的合同沒有到期會不會支付部分工資？
醫(yī)療糾紛廣東 中山2025-07-28 00:34
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暑假工沒有簽合同因?yàn)橐咔楸晦o退
1，在被辭退的一年內(nèi)提出都行。2，工齡工資3000×2=6000元未簽訂勞動合同支付雙倍工資3000×21（月）=63000元未簽訂勞動合同導(dǎo)致你無法享有失業(yè)保險損失2×？（各地?cái)?shù)額不同）=1000元（約）合計(jì)：70000元3，先提起勞動仲學(xué)生打暑假工的工資拖欠
這種情況可以去勞動局投訴。要求其對中介單位行為進(jìn)行制止和處罰。但是要拿出證據(jù)證明你們之間有這層關(guān)系。 補(bǔ)充回答：既然有約定，完全可以要求勞動部門管理。如果勞動部門以不是勞動糾紛為由管理的話，可以選擇直接起訴要求對方支付。 原問題：《求助！我勞動仲裁，打暑假工公司不發(fā)工資
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。我剛滿十八，打暑假工，沒簽勞務(wù)合同，沒簽任何合同，現(xiàn)拖欠工資
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付暑假工簽公司里的合同算不算數(shù)
我也想問，主要是沒跟中介簽，就只簽了進(jìn)工廠的，做了兩個多月辭職了（辭職當(dāng)時工廠是直接秒批所以辭職后中介才知道）然后就開始拖工資說什么三個月的，但當(dāng)時并沒有跟他簽合同，然后扣了我兩千多塊錢，現(xiàn)在都還有兩千在他手上，發(fā)信息也不回，該咋整？？ 原相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
