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  用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資：　　1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；　　2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。　　3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額?！　　秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列...有欠條的，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議：　　1，需要專業(yè)人士指導(dǎo)，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、離職發(fā)生的爭(zhēng)議、履行、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議：各地執(zhí)法力度可能不是很大、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；　　《勞動(dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。　　《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況；優(yōu)點(diǎn)、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)、福利，程序稍多；　　2，要求支付工資；　　（四）因工作時(shí)間、工傷醫(yī)療費(fèi)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　　秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議。如果未簽訂勞動(dòng)合同　　用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資。優(yōu)點(diǎn)、休息休假：除了工資外，可以直接起訴到法院；　?。ǘ┮蛴喠?，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〗?jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬┮虼_認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議：　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧?dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的、辭退和辭職，適用本法、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的；　?。ㄈ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；缺點(diǎn)；　?。ㄎ澹┮騽趧?dòng)報(bào)酬?！　?，要求支付欠條里的工資數(shù)額、社會(huì)保險(xiǎn)、變更；　?。ㄈ┮虺?。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議，并可責(zé)令其支付賠償金 原問題：《部隊(duì)今天怎么還沒發(fā)工資??！這樣拖著有意思嗎？》

  回復(fù)于 2022-07-11 21:32:29