員工在工作其間出現(xiàn)交通意外，占40%的責(zé)任，雇主該不該承擔(dān)相應(yīng)醫(yī)療費(fèi)用
醫(yī)療糾紛江蘇 無錫2025-07-27 09:40
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雇傭工出現(xiàn)意外，現(xiàn)在雇主不管醫(yī)療費(fèi)用
向人民法院提起民事訴訟。私人是自然人，不具有法定用工主體資格，不是勞動法規(guī)規(guī)定的用人單位，與雇傭的工人不是勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)的調(diào)整，不適用工傷保險條例。在從事雇傭活動中發(fā)生事故受到傷害的，不能申請工傷認(rèn)定，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。但工人有過雇主工傷賠償怎么算，給員工買的保險能抵扣雇主的責(zé)任嗎
如果是團(tuán)體意外險，是不能抵消雇主責(zé)任險的。但如果是雇主責(zé)任險，那么雇主責(zé)任險已賠付金額是可以抵消企業(yè)雇主責(zé)任的。不論是哪種保險，意外醫(yī)療的報銷總金額都是以花費(fèi)的醫(yī)療費(fèi)為限。 原問題：《給員工購買了意外險約定賠付款抵消雇主責(zé)任有效嗎？》雇傭司機(jī)肇事，全責(zé)，雇主承擔(dān)全部責(zé)任還是雇主與司機(jī)承擔(dān)連帶責(zé)任？
最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的, 應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償?！ ∏翱钏Q在個人家干活受傷了雇主有權(quán)利承擔(dān)責(zé)任
雇主需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任 您好如果您想獲得更加詳細(xì)的服務(wù)，請購買我的電話咨詢服務(wù)，非常感謝。意外懷孕男方應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任費(fèi)用？
首先女方一定要年滿十八周歲，虛歲不行。男女雙方是自愿的話，那不用擔(dān)心，從法律上講，你是完全沒有責(zé)任的，因為現(xiàn)行法律還沒有這種規(guī)定，就算是男女朋友或者同居關(guān)系，只要沒有結(jié)婚登記，你在法律上就沒責(zé)任，只是牽扯道德問題。 至于你說的他們會不會利用相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
