實(shí)習(xí)時(shí)間12小時(shí)，夜班，7天無休
合同糾紛湖南 長沙2025-11-10 06:53
律師回復(fù)
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月幫助201720人你那老板太黑了，肯定是不合理的，這有違勞動(dòng)法的；如果只是暫時(shí)的一段時(shí)間可能還可以理解理，不管是哪個(gè)公司呀工廠呀都會(huì)有個(gè)趕貨呀什么的；但如果這是公司的上班規(guī)定時(shí)間，那可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門告發(fā)的，也可以在線咨詢那些專家律師，他們更專業(yè)應(yīng)該可以幫到你。 原問題：《我們公司是兩班制，上12小時(shí)，白班是上七天，夜班是上六天，基本沒有休息，請(qǐng)問這合法嗎？》回復(fù)于 2022-12-04 22:08:31
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公司要求上夜班但沒有休息時(shí)間，只有吃飯時(shí)間
國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，無勞動(dòng)合同，辭職不讓，無休息時(shí)間，無吃飯時(shí)間，
辭職是你的自由，不需要經(jīng)過對(duì)方同意實(shí)習(xí)合同沒有標(biāo)明工作時(shí)間
你在韓國工作，應(yīng)當(dāng)受韓國關(guān)于勞動(dòng)方面的法律法規(guī)調(diào)整，建議你好好看看韓國對(duì)勞動(dòng)合同關(guān)系的規(guī)章制度。 你說的第一個(gè)問題，應(yīng)該是可以的，與單位先進(jìn)行協(xié)商。 你說的第二個(gè)問題，肯定要受到韓國的法律規(guī)定約束。 你說的第三個(gè)問題，不明白韓國的法律夜班連續(xù)工作15小時(shí)，下夜班算休息，這樣違法嗎
《勞動(dòng)法》只對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行了明確規(guī)定，至于實(shí)行什么工作制(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制)由用人單位根據(jù)實(shí)際情況確定。但無論實(shí)行哪種工作制，都不能背離法律規(guī)定的8小時(shí)/日，40小時(shí)/周，167.4小時(shí)/月工作時(shí)間，任何超出時(shí)間相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
