實(shí)習(xí)時(shí)間12小時(shí)，夜班，7天無(wú)休
合同糾紛湖南 長(zhǎng)沙2025-07-27 06:53
律師回復(fù)
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月幫助201720人你那老板太黑了，肯定是不合理的，這有違勞動(dòng)法的；如果只是暫時(shí)的一段時(shí)間可能還可以理解理，不管是哪個(gè)公司呀工廠呀都會(huì)有個(gè)趕貨呀什么的；但如果這是公司的上班規(guī)定時(shí)間，那可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)告發(fā)的，也可以在線咨詢(xún)那些專(zhuān)家律師，他們更專(zhuān)業(yè)應(yīng)該可以幫到你。 原問(wèn)題：《我們公司是兩班制，上12小時(shí)，白班是上七天，夜班是上六天，基本沒(méi)有休息，請(qǐng)問(wèn)這合法嗎？》回復(fù)于 2022-12-04 22:08:31
相似問(wèn)題解答
公司要求上夜班但沒(méi)有休息時(shí)間，只有吃飯時(shí)間
國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，無(wú)勞動(dòng)合同，辭職不讓?zhuān)瑹o(wú)休息時(shí)間，無(wú)吃飯時(shí)間，
辭職是你的自由，不需要經(jīng)過(guò)對(duì)方同意實(shí)習(xí)合同沒(méi)有標(biāo)明工作時(shí)間
你在韓國(guó)工作，應(yīng)當(dāng)受韓國(guó)關(guān)于勞動(dòng)方面的法律法規(guī)調(diào)整，建議你好好看看韓國(guó)對(duì)勞動(dòng)合同關(guān)系的規(guī)章制度。 你說(shuō)的第一個(gè)問(wèn)題，應(yīng)該是可以的，與單位先進(jìn)行協(xié)商。 你說(shuō)的第二個(gè)問(wèn)題，肯定要受到韓國(guó)的法律規(guī)定約束。 你說(shuō)的第三個(gè)問(wèn)題，不明白韓國(guó)的法律夜班連續(xù)工作15小時(shí)，下夜班算休息，這樣違法嗎
《勞動(dòng)法》只對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行了明確規(guī)定，至于實(shí)行什么工作制(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制)由用人單位根據(jù)實(shí)際情況確定。但無(wú)論實(shí)行哪種工作制，都不能背離法律規(guī)定的8小時(shí)/日，40小時(shí)/周，167.4小時(shí)/月工作時(shí)間，任何超出時(shí)間相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
