薪資問題合同問題
勞動爭議福建 泉州2025-09-14 19:07
律師回復(fù)
-
月幫助201720人首先你所說的違約金是怎么個約定的，根據(jù)新的勞動合同法，只有競業(yè)限制和因用人單位提供了培訓(xùn)而約定了服務(wù)期這兩種情況才可以約定違約金，其也情況是不可以約定違約金的。其次如果你提前走，不通知用人單位的，如果給用人單位造成損失的，用人單位可以要求你賠償。你如果工資也拿到了，就直接走嘛，用人單位也不會真來找你賠償?shù)?，但是我覺得最好還是盡量和公司好聚好散，免得給別人留下什么后話！ 原問題：《合同工資問題》回復(fù)于 2022-12-04 22:24:44
相似問題解答
企業(yè)薪資出現(xiàn)問題，合同也有問題
國家規(guī)定企業(yè)不得招聘未成年人。你的情況比較特殊，如果向勞動部門舉報，會先處理企業(yè)招聘問題。其次，勞動者有要求報酬的權(quán)利，即實際工作時間所得工資。即單位不得扣留你的工資，當月工資下月發(fā)放也是不合理，根據(jù)勞動合同法九條規(guī)用人單位不得以工資擔保形薪資問題薪資用工問題
實際工資他做賬不可能使用工資條而不用補貼單，那樣財務(wù)不明是會被查帳的合同是有效的，實際賠付會按照實際給付工資算，勞動法規(guī)定里的勞動報酬包括基本工資和補貼、津貼等。所以你不用擔心單位會少給你工資，但是你最好留下自己領(lǐng)取工資的證據(jù)，將來發(fā)生勞動薪資問題 薪資不予發(fā)放問題
首先,要確認該公司是以什么理由扣發(fā)你的薪水.根據(jù)勞動合同法規(guī)定:第十五條 用人單位為勞動者提供培訓(xùn)費用，使勞動者接受6個月以上脫產(chǎn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者約定服務(wù)期以及勞動者違反服務(wù)期約定應(yīng)當向用人單位支付的違約金。該違約金不得超過服你好 薪資問題
可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，給你提供法律咨詢和幫助相關(guān)法律熱點
相關(guān)罪名庫
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人7 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人7 個月前
-
月幫助 39262 人7 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人7 個月前
-
回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
