您好，我是大學(xué)生放暑假打工，合同簽了最少干3個月，我干一個月申請離職行嗎
合同糾紛廣東 深圳2025-07-28 11:37
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司沒有權(quán)利扣工資，如果勞務(wù)合約中約定工作滿三個月才能離職，是違法的。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 原問題：《大學(xué)生假期打工,干滿三個月方可離職,提前一個月離職,公司有權(quán)利扣除工資么》回復(fù)于 2022-12-04 22:43:15
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我干暑假工簽合同了然后干一個月他突然把我開了
看你的合同里面怎么規(guī)定的了。如果合同里面注明一個月，那就好辦，按合同執(zhí)行就是。如果沒有說明就難辦。首先假定對方是好人，你把你的情況告訴他，和他商量一般能解決的。公司一般不會去為難一個新人（從你身上也榨不出什么油水的）。 原問題：《做臨時工但我之前干的工作簽了勞動合同，現(xiàn)在想離職必須提前一個月嗎
合法的途徑： 一、與用人單位協(xié)商一致，解除合同； 二、用人單位具有勞動合同法第三十八條規(guī)定的法定過錯之一，立即書面告知（通知）用人單位解除合同，并主張用人單位依據(jù)勞動合同法第四十六條（一）款和第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問題：《我我在一家飯店打工，腰疼請辭一定要我在干半個月才可以不好干，我現(xiàn)在下來不行嗎
提前30天書面通知用人單位可以解除合同。勞動法規(guī)賦予了勞動者在用人單位無法定事實(shí)下單方解除權(quán)，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動合同履行期間，不需要特定的事實(shí)發(fā)生，不需要任何理由，勞動者提前30天書面通知用人單位，無需用人單位同意，可以簽了兩個月輔警合同，干一個月可以辭職嗎
勞動者在半年內(nèi)是能辭職的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以直招士官最少干幾年
一般直招專科進(jìn)來是下士最后一年…第二年進(jìn)中士…本科進(jìn)來是中士第一年…所以最少服役三至四年…士官是不能轉(zhuǎn)業(yè)的…叫退伍…直招士官待遇不如同級別的非直招士官…因為其中還有個兵齡問題…退伍后地方上的待遇我就不清楚了！ 原問題：《你好啊，請問下你，直相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
