公司搬廠，不同意去給我降職調(diào)崗了，工作上還為難我，我能申請(qǐng)法律援助嗎？
合同糾紛廣東 深圳2025-07-27 13:18
律師回復(fù)
-
月幫助201720人你的情況比較普遍,如何處理要視勞動(dòng)合同和工廠的勞動(dòng)人事制度而定.如果勞動(dòng)合同約定,有具體崗位,廠方變動(dòng)崗位,視為變更勞動(dòng)合同,你不同意,廠方解除勞動(dòng)合同,屬于廠方違約,你可以要求賠償.如果勞動(dòng)合同僅規(guī)定了工種和工資,沒(méi)有具體崗位,廠方調(diào)動(dòng)工位,是正常情況,你不服從分配,多天不上崗,廠方終結(jié)你工作,你要求賠償沒(méi)有依據(jù),不能獲得支持. 原問(wèn)題：《工位調(diào)來(lái)調(diào)去，但不降級(jí)，我不同意，廠方終結(jié)我工作，我應(yīng)怎么辦可以要求賠償嗎？》回復(fù)于 2022-12-04 23:14:11
相似問(wèn)題解答
對(duì)話已加密，請(qǐng)放心輸入 公司搬廠，不同意去給我降職調(diào)崗了，工作上還為難我，我能申請(qǐng)法律援助嗎
與上級(jí)溝通時(shí)，你會(huì)不會(huì)時(shí)常心里發(fā)怵？ 與下級(jí)溝通時(shí)，你會(huì)不會(huì)被指責(zé)為頤指氣使？ 在辦公室溝通中，別人都達(dá)到了自己的“目的地”，你卻在溝通中迷失了“方向”。糊涂的你是否在無(wú)意間丟失了自己的辦公室溝通“地圖”？ 溝通“迷路”案例： 公司你好！領(lǐng)導(dǎo)調(diào)崗我不想去 說(shuō)不去就降職
這得具體分析了，如果你跟公司簽訂的勞動(dòng)合同，沒(méi)有具體約定工作地點(diǎn)和指定部門崗位，那么公司是有權(quán)進(jìn)行調(diào)崗的，這種情況下你去申請(qǐng)仲裁可能勝算也不大。如果勞動(dòng)合同約定了指定崗位和待遇，公司就不能隨意要求你調(diào)崗，這種情況下申請(qǐng)仲裁的勝算就比較大，不公司單方調(diào)崗降職降薪
不可以。未經(jīng)協(xié)商，未經(jīng)員工同意，單位單方面調(diào)崗降薪是違法的?！秳趧?dòng)合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位與勞動(dòng)者各執(zhí)一份。由此可見(jiàn)，調(diào)崗與降薪公司單方面調(diào)崗降職
不可以。未經(jīng)協(xié)商，未經(jīng)員工同意，單位單方面調(diào)崗降薪是違法的。《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位與勞動(dòng)者各執(zhí)一份。由此可見(jiàn)，調(diào)崗與降薪相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
