雇傭未成年人，還不發(fā)工資
經(jīng)濟糾紛福建 莆田2025-08-02 11:39
律師回復
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月幫助201720人按照勞動法第十五條的規(guī)定,禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。而該法第九十四條又規(guī)定,用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。同時,用人單位不發(fā)工資是種違法行為.建議你直接向勞動監(jiān)察部門(設在勞動局內)投訴,一般都能得到妥善處理. 原問題：《雇傭未成年小年后不發(fā)給工資怎么辦?也沒有簽合同 ,能否要回工資》回復于 2022-11-09 02:29:51
相似問題解答
離職提前走不同意，還不發(fā)工資
勞動者按規(guī)定辭職即可，用人單位應當正常結算工資。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眲趧诱甙创艘?guī)定辭職是合法的，并不需要用人大貨車雇傭司機全責 雇傭司機死亡，雇傭司機能得到什么賠償
1、你方司機逆向行駛，確實有可能負事故全責，但具體負什么責任，要看交警的事故責任認定書。2、“有可能把部分責任算到對方身上嗎？ ”：這要看對方司機是否有違反交通規(guī)則之處，光憑你這樣說，很難判斷，全在交警呢，多和交警聯(lián)系吧。3、 “我如果全責老板不發(fā)工資、還不簽勞動合同
收集相關證據(jù)以證明事實勞動關系，然后申請勞動仲裁。可以收集（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“個人雇傭施工糾紛
工人是受你老公指派出去的，說明是與老公形成的勞務關系，那么在為雇主進行勞務活動中受傷，你老公也應承擔賠償連帶責，受傷工人可以起訴雇主也可以起訴你老公，還可能列為共同被告。擔是，雇主是直接受益人和施工中的管理人，應該由他進行賠償，再他無力賠償關于雇傭關系的定責
展開全部《中華人民共和國民法通則》、《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》等相關司法解釋規(guī)定的人身損害賠償?shù)挠嘘P標準進行計算。第九條：“雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任：雇員因故意或重大過失致人損害的，應當與相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
