我在一個(gè)地方上了一天班，一回家那個(gè)經(jīng)理就把我辭了
損害賠償浙江 衢州2025-08-01 23:43
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、辭職提前30天以書(shū)面形式通知單位即可，無(wú)需單位同意或批準(zhǔn);2、單位扣發(fā)工資不合法，但單位如有證據(jù)證明因你違法解除勞動(dòng)合同造成了經(jīng)濟(jì)損失，可以主張賠償，這是兩個(gè)不同的法律關(guān)系。 原問(wèn)題：《你好我在一家超市上班過(guò)年了因有急事要回家一趟我就去申請(qǐng)辭職結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)以過(guò)年忙公司缺人為理由不批我一氣》回復(fù)于 2022-12-19 17:07:44
相似問(wèn)題解答
上了一天的班不給工資
你首先要準(zhǔn)備好，在該單位上班的證據(jù)，然后去找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但去投訴的效果最好，如果該大隊(duì)接到你的投訴兩個(gè)月內(nèi)不處理，你可以起訴勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，要求他履行法定職責(zé)。 原問(wèn)題：《上了幾天班，辭職老板不給工資，怎么樣去解決可是我在公司上了半個(gè)月多的班了
首先，根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在不給用人單位造成損失的前提下，勞動(dòng)者基本上可以隨時(shí)走人，甚至不用打招呼走人，而不用支付任何賠償或補(bǔ)償。當(dāng)然，注意前提是不給用人單位造成損失，如果因?yàn)槟愕碾x開(kāi)造成損失了，你要承擔(dān)賠償責(zé)任。其次，勞動(dòng)者到用人單我上了五個(gè)月班，沒(méi)有簽合同，沒(méi)有買(mǎi)社保，前兩天公司把我辭了
單位為員工繳納社保是法律規(guī)定的強(qiáng)制義務(wù)，可以匿名向單位所屬的勞動(dòng)保障局投訴，保障自己的權(quán)益。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，2008年1月1日起，自員工進(jìn)入公司超過(guò)一個(gè)月，公司還未簽訂勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月起，到滿(mǎn)1年內(nèi)，公司每月需支付2倍工資，而且要補(bǔ)我在浙江永康這邊一個(gè)工廠上班因有急事辭工回家急辭公司告訴我要扣我一千五百塊錢(qián)的工資
可以和工廠老板協(xié)商，如果雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，工廠就不能拖欠工資也不能扣錢(qián)。如果勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，試用期需要提前三日，正式用工期需要提前一個(gè)月，沒(méi)有提前申請(qǐng)辭職，導(dǎo)致工廠損失的要賠償損失。 原問(wèn)題：《我是一個(gè)工廠員工因家里有事需要急辭沒(méi)簽合同 上了一個(gè)星期班 不發(fā)工資
即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但只要建立了勞動(dòng)關(guān)系，即可以適用勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法。按照法律規(guī)定，用人單位有義務(wù)支付勞動(dòng)者工資，所以，你上了多少天的班就應(yīng)該可以拿多少天的工資。 原問(wèn)題：《在新公司上了一個(gè)星期的班，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在想離職，可以拿到相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
