直線經(jīng)理變相勸退，說我的表現(xiàn)沒有達(dá)到她的預(yù)期，說想讓我寫離職申請(qǐng)自己走人，當(dāng)時(shí)口頭承諾讓我拿上第二季度獎(jiǎng)金，說遠(yuǎn)比辭退拿的錢多，當(dāng)時(shí)我臉皮薄，加上人情世故我就寫了離職申請(qǐng)，已經(jīng)批到HR那里了，后來發(fā)現(xiàn)事情不對(duì)，上當(dāng)了，我現(xiàn)在該怎么辦？當(dāng)時(shí)不是我主動(dòng)離職，是地區(qū)經(jīng)理誘導(dǎo)離職，有錄音為證，這件事該怎么辦？還有補(bǔ)救的機(jī)會(huì)么？
勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)蒙古 包頭2025-07-30 22:31
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你好，我被公司辭退，但是人事讓我寫的因個(gè)人原因離職，現(xiàn)在我想申請(qǐng)仲裁，但是公司人事說我是自動(dòng)離職的
如果確實(shí)是個(gè)人原因，因?yàn)閭€(gè)人違反了公司的有關(guān)規(guī)定，那是沒有辦法的，如實(shí)寫就是了。問題是有一些公司隨意辭退人，找個(gè)什么理由，要個(gè)人就范，這是很不公道的，他們的目的就是不給一年工齡一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，想盡辦法整人，可以視情況，如果有時(shí)間，可以向離職公司不按當(dāng)時(shí)說的工資結(jié)算 離職公司不按當(dāng)時(shí)說好的工資結(jié)算
1找工作一定要簽訂書面勞動(dòng)合同，約定工資和發(fā)薪水日期。2一旦發(fā)生糾紛，你才有書面證據(jù)。3不簽合同，那就是空口無憑，死不認(rèn)賬你拿他沒辦法。4如果單位拖欠工資可以找負(fù)責(zé)人協(xié)商，若協(xié)商不一致，用之前的工資單流水可以證明你過去12個(gè)月的平均工資是多您好，我想問一下，離職之前請(qǐng)病假一天，當(dāng)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)沒有拒絕，我后來去上班，我的請(qǐng)假申請(qǐng)才給我拒絕，離職以后跟我說，當(dāng)時(shí)是批了半天的假，另外半天算曠工，扣三倍工資，說之前忘了給我說，后來也忙著忘了說，我離職以后才給我發(fā)信息說這種情況
對(duì)于病假?zèng)]有工資是可以按照公司制度來執(zhí)行的公司制度是可以改的· 但是不可能一直改來改去的· 既然跟你說請(qǐng)病假?zèng)]有工資 那你請(qǐng)公司拿出來員工制度，員工制度是每個(gè)員工必須知道的 你也有權(quán)去維護(hù)你的權(quán)益 如果真的改了就算了 因?yàn)槲覀児窘谝彩?/span>因考上 研究生提出離職 ，經(jīng)理不批 ，我怎么辦
勞動(dòng)者提出離職，不需要經(jīng)歷批準(zhǔn)。也不需要用人單位批準(zhǔn)?！ 趧?dòng)者只是履行通知的義務(wù)，到期就可以走人?！ ∫?、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
