差額事業(yè)單位發(fā)不出工資安排自謀職業(yè)，2013年轉(zhuǎn)為全額后回來上班不安排崗位，不發(fā)放全額工資和津補(bǔ)貼，病休后扣除全部工資，2015年查單位吃空餉，不安排本人上班，停止本人社保和工資關(guān)系，想方設(shè)法辭退本人。2011年單位沒有經(jīng)本人同意請人代簽了一份《聘用合同》至2018年才知情。2018年12月，本人舉報單位吃空餉，偽造聘用合同，單位收到后強(qiáng)行解除本人《聘用合同》
勞動爭議2025-07-27 08:40
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我是經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意身體不好休息兩年多能算吃空餉嗎？
你看看這個法律：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第一條為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除本人醫(yī)療期內(nèi)被單位解聘，解聘理由是因本人違規(guī)落戶被注銷，屬于利用不正當(dāng)手段獲得聘用資格，單位單方解聘聘用合同是否合法
1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》 第三十九條規(guī)定的情形，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金； 3、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》 第四十條、四十一條第一單位不批病假，節(jié)假日加班不算，沒有經(jīng)過本人同意調(diào)崗位，
可以，按以下規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)：《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又，由招聘單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，實(shí)行聘用制管理，享受事業(yè)單位人員工資福利待遇。這樣是有編制的嗎
參照事業(yè)單位工作人員待遇實(shí)行聘用制管理是實(shí)行聘用制，參照事業(yè)單位管理，有編制?！ ?、“納入全額事業(yè)編制，實(shí)行聘用制管理”意思就是考入以后使用全額撥款事業(yè)編制，人員實(shí)行聘用制?！ ?、以前象這種全額撥款事業(yè)單位和鐵飯碗無異。近年來事業(yè)單位開被單位辭退后，單位偽造了未經(jīng)我本人簽字的離職合同
你在一式三份與份這兩個概念上有點(diǎn)亂，沒太明白你說的意思，是單位續(xù)簽了兩份假的，還是同一份合同，你只簽了一張，別兩張是假的？不管怎么說，結(jié)果是一樣的。單位偽造勞動合同對你個人權(quán)益有沒有直接的侵害并造成直接損失？如果沒有，單位不必賠償你任何東西相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
