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公司本市搬遷,員工上下班通勤時(shí)間7小時(shí)左右,可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

勞動(dòng)爭(zhēng)議北京 北京2025-07-27 16:49

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    月幫助201720
    可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。  因?yàn)閯趧?dòng)合同約定的工作地點(diǎn)發(fā)生了變化,勞動(dòng)者不同意修改勞動(dòng)合同,可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同,并按《勞動(dòng)合同法》第四十六條第二項(xiàng)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?! 〗?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?! 趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?! ≡鹿べY是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 原問題:《企業(yè)市內(nèi)搬遷,勞動(dòng)合同寫的是本市,但需2小時(shí)車程,問不去可以賠償嗎》
    回復(fù)于 2022-06-20 16:54:05

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公司搬遷,要求公司給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位變更合同必須和勞動(dòng)者協(xié)商,必須征得勞動(dòng)者同意,否則不得單方面變更。單位搬遷,勞動(dòng)者不愿去新地方工作的,用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)規(guī)定依法解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資

公司本市搬遷不去可以得到賠償嗎

企業(yè)市內(nèi)搬遷,一般勞動(dòng)合同有具體的約定,可以調(diào)整工作崗位和調(diào)動(dòng)等條款。自己辭職,一般無法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?! 》梢罁?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》  第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: ?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三

公司搬遷員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算日期是

單位應(yīng)當(dāng)支付你15個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位沒有提前30天書面通知你,那么單位應(yīng)當(dāng)再額外支付一個(gè)月工資的代通知金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)為解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的你的月平均應(yīng)發(fā)工資(不是實(shí)發(fā)工資),包括基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、高溫津貼

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了

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