公司本市搬遷，員工上下班通勤時間7小時左右，可以要求經(jīng)濟補償嗎
勞動爭議北京 北京2025-11-10 16:49
律師回復
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月幫助201720人可以要求支付經(jīng)濟補償?！ ∫驗閯趧雍贤s定的工作地點發(fā)生了變化，勞動者不同意修改勞動合同，可以協(xié)商解除勞動合同，并按《勞動合同法》第四十六條第二項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！ ≡鹿べY是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 原問題：《企業(yè)市內(nèi)搬遷,勞動合同寫的是本市,但需2小時車程，問不去可以賠償嗎》回復于 2022-06-20 16:54:05
相似問題解答
公司搬遷，要求公司給經(jīng)濟補償
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位變更合同必須和勞動者協(xié)商，必須征得勞動者同意，否則不得單方面變更。單位搬遷，勞動者不愿去新地方工作的，用人單位應當依據(jù)勞動合同法第四十條第三項規(guī)定依法解除勞動合同，但是應當支付經(jīng)濟補償金。每滿一年補償一個月工資公司本市搬遷不去可以得到賠償嗎
企業(yè)市內(nèi)搬遷，一般勞動合同有具體的約定，可以調(diào)整工作崗位和調(diào)動等條款。自己辭職，一般無法主張經(jīng)濟補償金?！ 》梢罁?jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： ?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌?/span>公司搬遷員工經(jīng)濟補償計算日期是
單位應當支付你15個月工資的經(jīng)濟補償金。如果單位沒有提前30天書面通知你，那么單位應當再額外支付一個月工資的代通知金。經(jīng)濟補償金基數(shù)為解除勞動合同前12個月的你的月平均應發(fā)工資（不是實發(fā)工資），包括基本工資、崗位工資、獎金、加班費、高溫津貼公司搬遷本市勞動合同對員工有什么權益保障
公司搬遷不屬于合同到期；公司應該征求每位員工的意見，同意到新地址工作的，繼續(xù)履行勞動合同；不同意去的，則提前30天書面通知解除勞動合同，并給予經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條?經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿公司搬遷，如果不去可以要求補償
工廠搬遷，員工不去的，否給予經(jīng)濟補償，要具體衡量企業(yè)搬遷的距離及合理性因素。一般一個區(qū)之間搬遷，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補償。但是如果勞動地點發(fā)生變更的，必須單位與勞動者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更，這種相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
