曠工公司克扣我工資
經(jīng)濟(jì)糾紛湖南 長沙2025-09-14 10:30
律師回復(fù)
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月幫助201720人員工曠工就不是企業(yè)克扣工資了。企業(yè)可以：1.扣除當(dāng)天的工資，因?yàn)闆]有出勤，2.可以要求員工應(yīng)沒有按照規(guī)定要求到崗造成的損失要求賠償。至于是扣上月還是當(dāng)月的工資符合企業(yè)規(guī)定就好。 原問題：《當(dāng)月曠工單位能克扣上月工資嗎》回復(fù)于 2022-06-20 10:33:33
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克扣工資，發(fā)工資了說曠工扣完了沒有工資了
展開全部有工資，只要員工付出了勞動，那么就有享受勞動報酬的權(quán)利，員工曠工被開除，單位可以扣除員工獎勵性待遇，但是工資還是要支付給員工的。《工資支付暫行條例》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付我因?yàn)檗o職當(dāng)天不來上班，被公司以曠工為由克扣我三天的工資這算合法的嗎
員工只要履行了提前30天通知的義務(wù)就可以在30天后離職。如果企業(yè)確有困難應(yīng)該征得員工的諒解，與員工協(xié)商解決。過了離職期不上班就算礦工是沒有法律依據(jù)的，扣工資就更是嚴(yán)重違法行為，你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴請求解決。 原問題：《辭職不批算曠工一天公司隨意克扣工資
根據(jù)的法律法規(guī)如下：1、《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2、《工資支付暫行規(guī)定》第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。用人單位必須按照法定或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，無條勞務(wù)公司克扣工資
用人單位是不能無故克扣其工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報，要求用人單位支付其被克扣的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
