在實(shí)習(xí)期間被公司單方面解除實(shí)習(xí)協(xié)議
合同糾紛福建 廈門(mén)2025-10-31 17:00
律師回復(fù)
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月幫助201720人首先需要確定公司準(zhǔn)備與你解除勞動(dòng)合同是合法的還是非法的？其次才是考量你應(yīng)該得到的是補(bǔ)償還是賠償：由于解除合同是因?yàn)楣緧徫辉O(shè)置不當(dāng)導(dǎo)致的，責(zé)任不在你。所以擅自解除涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責(zé)任，即1個(gè)月的工資。而正是由于違法解除勞動(dòng)合同，所以不存在提前一個(gè)月通知問(wèn)題，也就不可能支付代通知金。且目前僅僅是口頭通知，在沒(méi)有得到正式或書(shū)面通知前，你應(yīng)該繼續(xù)工作，謹(jǐn)防落入公司圈套，使自己陷入被動(dòng)境地。 原問(wèn)題：《試用期期間用人單位單方面要求解除勞動(dòng)合同可以獲得什么賠償？》回復(fù)于 2022-11-10 09:44:33
相似問(wèn)題解答
就是實(shí)習(xí)公司老板說(shuō)沒(méi)有實(shí)習(xí)協(xié)議，這個(gè)實(shí)習(xí)協(xié)議不簽要緊嗎
如果要簽協(xié)議的話，按你說(shuō)的你要領(lǐng)先體驗(yàn)兩個(gè)月后才能成為實(shí)習(xí)儲(chǔ)備生，意思是兩個(gè)月后才簽實(shí)習(xí)協(xié)議，你的體驗(yàn)期是不簽協(xié)議的。不過(guò)體驗(yàn)期兩個(gè)月對(duì)我們是不利的。工資又低。。 原問(wèn)題：《面試完了就應(yīng)該簽實(shí)習(xí)協(xié)議嗎？我沒(méi)簽，被拒絕的可能性大嗎》我在實(shí)習(xí)期間和實(shí)習(xí)單位簽署了三方協(xié)議，但在畢業(yè)后又不想去了。
沒(méi)過(guò)實(shí)習(xí)期不算違約，也沒(méi)有違約金，這點(diǎn)請(qǐng)放心！另外，檔案在人才市場(chǎng)，等你找到下一個(gè)工作，讓新的單位開(kāi)提檔函再提檔給新的單位就可以了！檔案是不能在你自己手中的！ 原問(wèn)題：《實(shí)習(xí)期我簽了第三方協(xié)議，但是我已經(jīng)畢業(yè)了，現(xiàn)在我不想干了，檔案還在人才疫情期間在實(shí)習(xí)期公司實(shí)習(xí)最后一天以不能勝任崗位為由解除合同，可以要求賠償嗎
你好，這要根據(jù)你具體情況分析判斷，可以聯(lián)系我。勞動(dòng)仲裁無(wú)辜解除實(shí)習(xí)期間
勞動(dòng)者試用期被無(wú)故辭退，如果用人單位是屬于違法辭退的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
