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  月幫助201720人

  勞動者生病享受醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)用人單位解除勞動關系，屬于違法解除，應該支付勞動者賠償金和醫(yī)療補助金；其中賠償金根據(jù)勞動者的工作年限計算，每工作1年支付2個月工資；醫(yī)療補助金為6到12個月工資?！　趧诱呦硎艿尼t(yī)療期結束后，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關系合法，但是仍然需要支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助金。經(jīng)濟補償金根據(jù)勞動者的工作年限，每工作1年支付1個月工資?！　趧诱呋疾『螅硎芤欢ǖ尼t(yī)療期，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。根據(jù)勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1 9 9 4]4 7 9號）第4條規(guī)定。醫(yī)療期三個月的，按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的，按18個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的，按24個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的，按30個月內(nèi)累計病休時間計算?！　「鶕?jù)勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1 9 9 4]4 7 9號）第5條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行?！　「鶕?jù)《關于貫徹執(zhí)行

  回復于 2022-11-10 13:43:45
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  李有峰律師

  月幫助7190人

  你好，我是南京律師。需要咨詢可以電話聯(lián)系我。

  回復于 2022-06-08 13:04:03 咨詢他