您好，我想咨詢我們小區(qū)有業(yè)主群，我是群主想解散，具體有什么法律依據(jù)可以支持解散
知識產(chǎn)權(quán)北京 北京2025-07-27 19:12
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公司解散，合資之前的工齡是否有效，法律依據(jù)是什么
展開全部可以。勞動者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的：(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的：《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的你好，可以咨詢一下合伙清算解散的情況嗎
你好，大律師網(wǎng)小編根據(jù)《公司法》的依據(jù)規(guī)定給出對于解散和清算的關(guān)系有兩種制度的解釋如下：一是 先清算后解散 ，二是 先解散后清算 。 對于前者，其解散即意味著法人人格的消滅;而后者，解散并不表明法人人格消滅，而僅僅是法人人格終止的原因，法人你好 我想咨詢下 公司解散 全部裁員 6個月的孕婦 應(yīng)該如何爭取賠償
首先作為普通員工，單位應(yīng)當(dāng)按照你滿一年半不滿二年的工齡支付你二個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次作為孕婦，單位應(yīng)當(dāng)支付你到一年哺乳期結(jié)束為止的每個月工資（孕期還有4個月，哺乳期一年，共16個月工資），產(chǎn)假工資和哺乳期工資按照法律規(guī)定執(zhí)行。 原問題：我這邊工廠說解散，但是不給我們補(bǔ)償
《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報(bào)酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)業(yè)主群群主能隨意踢人嗎
如果已經(jīng)成立業(yè)主委員會，經(jīng)業(yè)委會大會討論大多數(shù)不滿意的可以更換物業(yè)；雖然物業(yè)管理中存在很多問題，作為業(yè)主代表的業(yè)委會員可以以不作為起訴物業(yè)并申請物業(yè)費(fèi)用打折，但作為業(yè)主還是應(yīng)該按時交費(fèi)！ 原問題：《物業(yè)人員在業(yè)主群里什么理由隨便踢人》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
