年青教師因工作的小失誤，總是被領(lǐng)導(dǎo)逼著寫檢查，每次檢查必須達(dá)到幼兒園園長滿意才能通過，這樣情況我該怎么辦？
勞動爭議山東 青島2025-08-02 08:53
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我是公辦園教師，現(xiàn)想要辭職，但是園長讓我把辭職日期日期這樣可以么
不知道你們簽合同沒有？如果是合同到期的話你可以走，她攔也攔不住是吧？如果是中途走的話，一般幼兒園都會挽留你的，不過現(xiàn)在幼兒園的確很差人，你可以問問你的那些朋友有哪些愿意來你這里上班的？ 原問題：《我是做幼師的 跟園長說辭職了 我知道要提前一我想問超過退休年齡的有教師工齡的被停職檢查的教師由哪個部門辦理退休
根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定〉第二十二條，“事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。”因此，單位領(lǐng)導(dǎo)對員工每次檢查都考核紅黃牌的行為違反勞動法嗎
合同約定和單位做法明顯是違法的：1.“按照合理誠信原則”，一個做了將近一年的品質(zhì)主管不可能差到考核下來只能做一個制造員工的地步，而且考核標(biāo)準(zhǔn)是否合理也是個問題。所以單位明顯違背合理誠信原則。2.“與乙方協(xié)商一致”，單位顯然沒有與你協(xié)商一致，事業(yè)單位，和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生口角，領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)迫我寫檢查，表態(tài)，否則不安排排班
這種情況下建議您與領(lǐng)導(dǎo)道歉解決問題幼兒園園長拖欠工資，還拉黑我，怎樣要回工資呢
看你的情況，應(yīng)該沒有簽合同。第一步，打電話給園長，電話開錄音，盡量引出他說欠你工資的事實。第二步，搜集證據(jù)，一切能夠證明你在那干過的證據(jù)。第三步，沒簽合同的話，是不存在使用期的。而且從第二個月開始，他是要付雙倍工資。拿著上面那些依據(jù)，去跟園相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
