公司沒(méi)有任何原因裁員，請(qǐng)問(wèn)下怎么賠償
合同糾紛福建 廈門(mén)2025-09-14 07:41
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)勞動(dòng)合同法和社保條例的規(guī)定1.公司必須從08年2月到12月給你支付雙倍工資（勞動(dòng)合同法是從08年開(kāi)始實(shí)施的），你現(xiàn)在已經(jīng)視同跟公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司不能隨意解雇你，要給你從07年2月開(kāi)始支付雙倍工資2.如果解雇你，需要支付你1.5個(gè)月的工資補(bǔ)償，08年之前的勞動(dòng)時(shí)間歸勞動(dòng)法管，勞動(dòng)法沒(méi)有明確該怎么補(bǔ)償，跟單位協(xié)商處理，協(xié)商不成申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由仲裁定3.先跟單位協(xié)商處理，協(xié)商不成，準(zhǔn)備好能證明勞動(dòng)關(guān)系和時(shí)間的證據(jù)，工資條（這個(gè)最重要）、工作證、考勤記錄、證人證明等，這樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁才有勝算 原問(wèn)題：《公司無(wú)原因辭退我.請(qǐng)問(wèn)我能得到什么賠償?》回復(fù)于 2022-11-10 23:16:40 -
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公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么賠？
補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是N加1公司裁員，想了解賠償
按照規(guī)定，公司裁員（非試用期員工），賠償至少N 1其中N代表工作年限，不滿(mǎn)1年的按1年計(jì)算，試用期員工是沒(méi)有的1代表代通知金，比如今天公司通知你即刻離職，原則上要有1個(gè)月的時(shí)間如果單位好的話(huà)，也不排除N 2這類(lèi)的，這個(gè)要看你和公司的協(xié)商了公司裁員，賠償問(wèn)題
你好，沒(méi)有提前通知應(yīng)該按照N+1賠償公司裁員會(huì)有賠償么
1. 公司裁員應(yīng)該對(duì)員工進(jìn)行賠償。2. 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位進(jìn)行法定裁員，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)工作不到半年，被公司裁員，公司裁員存在違法行為沒(méi)有通知也沒(méi)有達(dá)成協(xié)議，怎么主張一個(gè)月的賠償。
是公司裁員嗎？如是，則應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即工作滿(mǎn)了六個(gè)月要給一個(gè)月的工資，相反給半個(gè)月的工資，未提前一個(gè)月通知，可以要求給多一個(gè)月的工資。還是被公司解除了勞動(dòng)合同，理由是什么？這個(gè)要看理由是什么了，還是是在試用期呢還是不是。。。。 原問(wèn)題相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
