我入職。這個廠已經(jīng)十多天了，但是我打卡。就是上了五天班，如果我現(xiàn)在走的話，能不能拿工資？
經(jīng)濟糾紛江蘇 蘇州2025-08-02 00:11
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動者在入職期間，用人單位為了工作而將勞動者特意去外面花費進行員工培訓(xùn)的，在合同期內(nèi)，擅自離職的可以扣除用人單位已經(jīng)花費的培訓(xùn)費用。參照《勞動合同法》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。 原問題：《我進工廠上班了幾天由于工作不適應(yīng)辭職工廠要扣培訓(xùn)費,但是進工廠來什么培訓(xùn)都沒有。我該怎么辦?！?/div>回復(fù)于 2022-12-05 17:23:44相似問題解答
在廠上了五天班，廠不給發(fā)工資
找當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊申訴，要求解決?！秳趧臃ā芬?guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人我在這個學(xué)校上了三年半的班，現(xiàn)在辭職的話能不能領(lǐng)三個月的補償工資呢？
我大金哥來回答你的問題吧1、不管是不是你的原因，08年以后必須簽勞動合同的，入職一個月后沒簽的話，企業(yè)就要雙倍支付你的工資了（從入職一個月后開始計算）。三年?。?8年1月1日是個時間點，就是勞動合同法的生效日。2、確實工作滿一年離職是可以獲如果入職一個月，剛來的時間要打卡才有工資，沒打卡的工資要算嗎？
工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，你好，我想咨詢一下，就是我入職的時候沒有簽勞動合同，現(xiàn)在我提了離職了公司要求我簽勞動合同，如果不簽的話不發(fā)工資。
應(yīng)該有。即使不簽，雙方也仍在勞動合同法的約束之下。勞動合同法的相關(guān)規(guī)定是提前解除勞動關(guān)系都應(yīng)提前30天通知對方。不弄得很不愉快，一般這個似乎也沒什么太嚴格的，你提出走人，單位同意，3天辦理了交接手續(xù)，你走誰也不攔著。 原問題：《我與公司并未我在捷普上了十多天的班，中介說曠離不給工資
都上十幾天班了，無故辭退，又不給工資，在這種情況下你要門原因，拿回你應(yīng)得的工資，不給的話你可以打勞動仲裁單反應(yīng)情，仲裁單位是能幫到你的，可以打12315電話舉報電話！ 原問題：《請問一下，上了十幾天班，無故辭退，而且還沒拿工資，應(yīng)該怎么辦？相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
