違反競(jìng)業(yè)協(xié)議，且原單位支付了補(bǔ)償金，現(xiàn)在有什么辦法規(guī)避？
合同糾紛西藏 拉薩2025-07-27 00:51
相似問(wèn)題解答
競(jìng)業(yè)3個(gè)月，沒(méi)開競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金，協(xié)議有效嗎
競(jìng)業(yè)限制條款中未規(guī)定補(bǔ)償金或者只約定補(bǔ)償金但無(wú)明確的金額和支付方式，并不必然導(dǎo)致該條款無(wú)效，這基于法律的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第23條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)競(jìng)業(yè)協(xié)議 咨詢競(jìng)業(yè)協(xié)議問(wèn)題如果解決
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢入職簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議，離職給了補(bǔ)償金，離職競(jìng)業(yè)協(xié)議上面寫的公司，我沒(méi)有入職。現(xiàn)在前公司說(shuō)我違反競(jìng)業(yè)協(xié)議。沒(méi)有給他們我的入職新公司勞動(dòng)合同和社保信息。
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的補(bǔ)償是離職后，在競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)單位按月發(fā)放，如果沒(méi)發(fā)放，可以不受競(jìng)業(yè)協(xié)議約束《勞動(dòng)合同法》 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者單位不履行競(jìng)業(yè)協(xié)議，不給員工補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)協(xié)議是不是失效了？
無(wú)效。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中必須明確約定人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未約定的，勞動(dòng)者有權(quán)自主選擇是否履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。在約定競(jìng)業(yè)限制的情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕o付具有強(qiáng)制性。所以，用人單位不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)禁止條款無(wú)效。 原問(wèn)題：《不給補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)禁江蘇地區(qū)，競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金超過(guò)三個(gè)月沒(méi)有發(fā)放了，那么這個(gè)協(xié)議還有效嗎？
還是有效。因?yàn)閰f(xié)議的效力與履行應(yīng)該無(wú)關(guān)。且勞動(dòng)合同法司法解釋規(guī)定，用人單位未發(fā)放競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求支付，此時(shí)協(xié)議肯定是有效的。而勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制條款后就說(shuō)因未發(fā)放補(bǔ)償金而無(wú)效，豈不是協(xié)議的效力還因?yàn)槁男械牟煌粫?huì)兒相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
