我19年工作2個月20年全年21全年22年至今補償工齡怎么計算是幾個月
經(jīng)濟糾紛天津 天津2025-07-27 18:42
律師回復
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月幫助201720人我剛和前公司解決完勞動合同的問題，這邊先供你參考一下，不過你爸爸和我離開公司的性質(zhì)是不一樣的，我奉勸還是讓你爸爸去單位所在區(qū)域的勞動仲裁所去咨詢一下，必要的話，可以請勞動仲裁所的法官為你們討回公道，費用是敗方出的。我的情況：1）公司沒有提前30天口頭或書面通知我，需要離開原先的崗位，她們是突然要我離職的，所以我向公司所取待通金。（這“待通金”是仲裁所的行話，呵呵～）2）我在該公司工作了16個月，故公司需支付我一個月補償金，這“補償金”就是我們所稱之為的“工齡工資”。（這“補償金”也是仲裁所的行話）工齡工資的計算方法：在該公司工作滿1年，公司需支付1個月的工資補償；工作滿2年，則支付2個月的補償，以此類推。但如果工作滿1年半，也就是18個月，則按2年工齡計算，也就是支付2個月的補償金。然后再依次類推啦！以上的“補償金”是指在同一個公司工作的時間，而并不是參加工作之日起，好幾個公司累計起來的工齡。我也不知道是否能幫到你？我奉勸還是去勞動仲裁所咨詢一下吧！現(xiàn)在的仲裁所都是為老百姓說話的！我也是因為有了這次的經(jīng)驗，所以很支持老百姓維護自己的利益！千萬不要為了省麻煩，而讓那些“老板”坑害了一個又一個辛苦勞動的打工者！ 原問題：《關(guān)于補償金的工齡如何計算?》回復于 2022-12-20 15:32:45
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全年工作多少小時
1、國家實行勞動者每日工作時間不超過平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。2、對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法上面規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。3、用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。4、用人單位由于上24小時休24小時合法嗎？全年無休
國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》： 勞動者每周工作5天，每天工作8小時，每周工作40小時。 以此計算：1.月工作天數(shù)：全年365-雙休104-節(jié)日11÷月數(shù)12=20.83天2.月工作小時：8×20.83=167小時你們單位上24小時歇24公司有權(quán)利選擇哪筆獎金為全年一次性獎金嗎？
1.全年一次性獎金是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。2.納稅人取得在私企工作十五年，未簽勞動關(guān)系合同，未繳社保，全年沒有節(jié)假日，現(xiàn)被辭退，怎樣維權(quán)？
由于自己提zhidao出辭職，就是簽合同的人自己提出辭職，單位也沒有任何賠償?shù)?，要單位辭退才有補償每一年工齡個月工資，以十二個月為限，由于單位沒有和你簽勞動合同，交社保，你可以用這個理由要求單位賠償，也可以通過當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行仲裁 原問相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
