律師回復(fù)

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  公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同即將要到期，公司不想續(xù)簽了，是否需要提前30日書(shū)面通知員工？不通知是否會(huì)有法律風(fēng)險(xiǎn)？勞動(dòng)合同到期后，用人單位需要不需要與員工續(xù)簽，要視勞動(dòng)關(guān)系的情況而定：如果雙方在勞動(dòng)合同到期時(shí)已符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定中“應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的情形，除勞動(dòng)者不同意外，雙方就應(yīng)當(dāng)續(xù)簽，并且應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，否則視為違法終止，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者向勞動(dòng)者支付賠償金。如果未滿(mǎn)足需要訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，我們認(rèn)為勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同即告終止，用人單位無(wú)需另行提前通知。因?yàn)閺姆衫碚撋蟻?lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同的必備條款，合同雙方對(duì)于勞動(dòng)合同何時(shí)到期都應(yīng)是明確知曉的，而根據(jù)法律規(guī)定如果用人單位要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則需在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者并續(xù)簽勞動(dòng)合同，那反過(guò)來(lái)說(shuō)單位不續(xù)簽的，則無(wú)需通知。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十三條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)者不續(xù)簽需要提前通知嗎》

  回復(fù)于 2022-11-11 20:52:36