問一下,這個(gè)公司上班時(shí)間是8.30-15.30合同簽的就是這個(gè)
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就是如果我在這個(gè)公司干夠了合同期但是他給我臺(tái)的工資少了他也不說一聲是怎么回事,這個(gè)怎么辦
個(gè)人意見,僅供參考: 1、勞動(dòng)關(guān)系,法律上尊重事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,沒簽沒關(guān)系。從法條可以知道,勞動(dòng)關(guān)系的建立是從用工之日起計(jì)算,不是勞動(dòng)合同簽訂之日?! 秳趧?dòng)合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)就是實(shí)習(xí)公司老板說沒有實(shí)習(xí)協(xié)議,這個(gè)實(shí)習(xí)協(xié)議不簽要緊嗎
如果要簽協(xié)議的話,按你說的你要領(lǐng)先體驗(yàn)兩個(gè)月后才能成為實(shí)習(xí)儲(chǔ)備生,意思是兩個(gè)月后才簽實(shí)習(xí)協(xié)議,你的體驗(yàn)期是不簽協(xié)議的。不過體驗(yàn)期兩個(gè)月對(duì)我們是不利的。工資又低。。 原問題:《面試完了就應(yīng)該簽實(shí)習(xí)協(xié)議嗎?我沒簽,被拒絕的可能性大嗎》你好,就是我想咨詢個(gè)問題,就是我入職公司沒簽勞動(dòng)合同,簽的是合作協(xié)議,上面說的不是底薪工資,說的是所謂的補(bǔ)貼。然后上面還說如果未滿一個(gè)月離職就不發(fā)放這個(gè)補(bǔ)貼,意思就是沒工資。這種合同合法嗎。
應(yīng)該有。即使不簽,雙方也仍在勞動(dòng)合同法的約束之下。勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定是提前解除勞動(dòng)關(guān)系都應(yīng)提前30天通知對(duì)方。不弄得很不愉快,一般這個(gè)似乎也沒什么太嚴(yán)格的,你提出走人,單位同意,3天辦理了交接手續(xù),你走誰也不攔著。 原問題:《我與公司并未你好就是我這個(gè)是房屋合同糾紛
可以描述一下案件詳情在嗎?公司叫我簽空白勞動(dòng)合同,我沒有簽,這個(gè)要賠償嗎?
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條,你可以這么主張。但通常情況下,勞動(dòng)者提出來的時(shí)候已經(jīng)和用人單位存在爭(zhēng)議,所以單位不可能全額支付。你的心理價(jià)位得打到六到八折。如果申請(qǐng)仲裁,至少耗費(fèi)時(shí)間45天。 原問題:《公司沒有和我簽訂勞動(dòng)合同我應(yīng)該要求賠償嗎?相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了