我是應(yīng)屆畢業(yè)生，之前在公司實(shí)習(xí)，離職后公司拖欠實(shí)習(xí)工資，和總裁和經(jīng)理溝通后無果，他們只會敷衍拖延，我能不能勞動仲裁他們？
勞動爭議浙江 杭州2025-07-27 21:01
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勞動仲裁那方面，公司給實(shí)習(xí)生下套克扣實(shí)習(xí)生工資
用人單位是不能無故克扣其工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報，要求用人單位支付其被克扣的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。勞動者去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴時攜實(shí)習(xí)公司自離不給工資
擅自離職，解除勞動合同當(dāng)日是工資結(jié)算日，單位拖欠工資的，可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位期限發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金； 協(xié)調(diào)不成當(dāng)事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造成實(shí)際損失的，單位也可以依法要求勞動者拖欠工資，溝通無果
您好，理論上確實(shí)是這樣的，但是實(shí)際生活中，拖欠工資的情況還是不少的。如果公司長時間不盈利或者很少盈利或者故意拖欠，都會導(dǎo)致工資發(fā)不下來。如果是公司經(jīng)營不善，而且你還愿意呆的話，可以給公司一段時間。但是如果你確實(shí)想走人了或者公司有意拖欠，建議你好，某公司實(shí)習(xí)拖欠我實(shí)習(xí)期的工資。
哈哈，這家公司真的很不規(guī)范。在3月份進(jìn)入試用期，試用期為兩個月，合同期多長？如果合同期不超過兩年，然后試用期為兩個月（而不是第十九期限超過三個月的勞動合同不滿一年的，試用期不得超過一個月；對一年以上的勞動合同期限不滿三年的，試用期期不得超過我是學(xué)校派去實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)單位拖欠工資
廣東胡律師：你沒有取得畢業(yè)證是屬于實(shí)習(xí)協(xié)議，簽不了勞動合同的，你們因此而產(chǎn)生的相關(guān)糾紛按你們當(dāng)時發(fā)的那份報酬協(xié)議來定的。不過如果你取得了畢業(yè)證的話，單位就必須要與你簽訂書面勞動合同，不簽的話第二個月你就可以要求雙倍工資賠償。 原問題：《實(shí)習(xí)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
