上班時心肌梗死，人干不了重活了廠里有任嗎？
勞動爭議廣東 中山2025-08-09 07:17
律師回復(fù)
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月幫助201720人在工作場所工作時間應(yīng)該屬于工傷，單位應(yīng)該負(fù)責(zé)。是否簽訂勞動合同不影響勞動關(guān)系的確認(rèn)，你現(xiàn)在一定要搜集相關(guān)的證據(jù)來證明事實(shí)勞動關(guān)系的存在。因?yàn)?，工傷賠償?shù)呢?zé)任人是用人單位，如果不能證明事實(shí)勞動關(guān)系，就不構(gòu)成工傷。最好請律師來幫助你 原問題：《員工突發(fā)心梗在工作中猝死用人單位有責(zé)任嗎?》回復(fù)于 2023-02-07 23:27:19 -
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相似問題解答
你好我資詢一下，我來廠上班，廠里說人夠了，叫我外面去打事干。
1、上班期間因工作問題與同事發(fā)生口叫被人用產(chǎn)品打傷了，可以報警，要求對方承擔(dān)各項(xiàng)賠償。2、關(guān)于打架能不能開除，要看用人單位是否有具體的規(guī)定，如果用人單位規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)的，是可以辭退員工的，但是應(yīng)發(fā)的工資用人單位還是要支付的。 原問題：在工廠上班，實(shí)習(xí)三個月，工作本人干不了，申請辭職，廠里扣全部工資
一、勞動者需解除勞動合同的可以采取以下方法：1.與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。2.可提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期后勞動合同即可解除，無需用人單位同意。但需要注意保存已遞交的證據(jù)，可以采取郵寄的方式遞交。3.用人單位存廠里不安排上班有賠償沒有
因?yàn)閺S里工作時間安排不合理四天沒有去上班被辭退沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作時間安排不合理勞動者有權(quán)提出更改工作時間，并在協(xié)商一致的情形下執(zhí)行更改后的標(biāo)準(zhǔn)，但勞動者卻四天沒有去上班屬于曠工，屬于違法解除勞動合同的行為，用人單位依法不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 相上班時間腦出血算工傷嗎，廠里有責(zé)任嗎
原問題：《工人的在上班時間突發(fā)腦溢血，算工傷嗎？》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
