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  單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。4．根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。（具體法律根據(jù)見參考部分）。但是，鑒于你沒有簽訂勞動合同，最大的問題是你需要證明你跟公司之間的確存在勞動關系。因此你需要收集證據(jù)：比如公司曾經發(fā)給你的一個月工資的工資單，公司花名冊，出入卡，考勤卡，工作制服，報銷單據(jù)，有公司領導簽字的各種單據(jù)，其他非公司員工不可能得知的所有事項。問題補充：去工商局告需要怎樣的程序---不是去工商局，是勞動和社會保障局里負責勞動監(jiān)察的部門，工商局是不管勞動糾紛的。如果我辭職是不是公司就得必須給我---只要你能按照我上面說的舉證，100%可以追回你的應得工資，并且增加25%的經濟補償金。我們公司文秘更慘，4個月只給兩月工資---你們可以聯(lián)合起來一起舉報或者提起勞動仲裁，這樣在舉證等各方面效果更好一些。參考：違反和解除勞動合同的經濟補償辦法第一條為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標準，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。第二條對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。勞動部關于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知勞部發(fā)〔1994〕489號第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；?（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋【發(fā)布單位】最高人民法院審判委員會【發(fā)布時間】010430【關鍵字】最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋【備注】法釋〔2001〕14號第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（三）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（五）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。 原問題：《公司拖欠工資不發(fā)怎么辦?》

  回復于 2022-05-21 19:41:21